Les seuils de salaire pour les visas parrainés par l'employeur augmenteront à partir du 1er juillet 2026

Le ministère de l’Intérieur a confirmé que le mécanisme automatique d’indexation annuelle des visas Subclass 482 Skills-in-Demand (anciennement TSS) et Subclass 186 Employer Nomination Scheme sera de nouveau appliqué à partir du 1er juillet 2026. Selon les données de l’Australian Bureau of Statistics sur les gains hebdomadaires moyens ordinaires (AWOTE) de novembre 2025, le seuil de revenu pour les compétences de base (Core Skills Income Threshold, CSIT) passera de 76 515 AUD à 79 499 AUD, tandis que le seuil pour les compétences spécialisées (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) augmentera de 141 210 AUD à 146 717 AUD.

Bien que cette modification n’entre en vigueur que dans quatre mois, les employeurs multinationaux implantés en Australie réexaminent déjà leurs plans de rémunération et leurs budgets de nomination futurs. Toute demande de nomination pour un visa Subclass 482 ou 186 déposée à partir du 1er juillet devra respecter ces nouveaux seuils, quel que soit le moment de la signature du contrat de travail. Le non-respect entraînera des demandes d’informations complémentaires ou des refus, retardant ainsi le déploiement de talents essentiels.

Ces seuils ont pour but de suivre l’évolution des salaires nationaux et de protéger le marché du travail local en garantissant que les travailleurs temporaires ne soient pas sous-payés par rapport aux Australiens exerçant des fonctions similaires. Cependant, certains critiques estiment que cette indexation automatique manque de finesse : dans des régions à coût de vie élevé comme Perth ou Darwin, le nouveau CSIT pourrait rester inférieur aux salaires du marché pour les postes d’ingénierie ou dans le secteur minier, tandis que dans des zones à coût de vie plus faible, une hausse inattendue de 3 000 AUD pourrait peser sur les petites entreprises déjà confrontées à des charges fiscales et sociales accrues.



Pour ceux qui recherchent un accompagnement externe, VisaHQ propose une solution simplifiée. Leur plateforme dédiée à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/) offre des mises à jour en temps réel sur les critères des visas Subclass 482 et 186, des listes de contrôle intelligentes et une assistance experte, aidant ainsi les sponsors à déposer des nominations conformes et à éviter des retards coûteux.

Du point de vue de la conformité, cette augmentation impacte également le test de « non-moins-favorable » : les sponsors doivent démontrer que le salaire annuel garanti du travailleur étranger est au moins égal au seuil applicable et à ce qu’un employé australien équivalent percevrait. Les équipes RH sont donc invitées à auditer tous les titulaires de visas 482 et 186 dont les salaires sont proches des minima actuels et à prévoir des ajustements contractuels ou des primes.

Enfin, les responsables de la mobilité internationale doivent mettre à jour leurs calculateurs de coûts d’affectation : non seulement les salaires de base vont augmenter, mais les charges liées à la superannuation, aux assurances accidents du travail et à la taxe sur les salaires risquent également de croître. Pour les entreprises mondiales dont l’exercice fiscal s’étend de juillet à juin, ce calendrier coïncide idéalement avec les cycles annuels de révision salariale ; celles fonctionnant sur l’année civile devront peut-être prévoir des ajustements en cours d’année ou des fonds de réserve pour rester en conformité.