La loterie H-1B pondérée par salaire entre en vigueur, redéfinissant la saison des quotas pour l'exercice 2027

Une réforme longtemps débattue du système de loterie pour le plafond des visas H-1B est devenue loi le 27 février 2026, avec l’entrée en vigueur officielle de la nouvelle règle de « sélection pondérée » du Département de la Sécurité intérieure. Cette réglementation abandonne le tirage au sort purement aléatoire qui régissait ce programme de visas pour professions spécialisées depuis trente ans, pour attribuer désormais entre un et quatre « tickets » virtuels à chaque inscription en ligne, selon le niveau de salaire indiqué dans la demande de condition de travail (Labor Condition Application). Une offre salariale de niveau IV reçoit ainsi quatre entrées, le niveau III trois, le niveau II deux, et le niveau I une seule, rendant les postes les mieux rémunérés jusqu’à quatre fois plus susceptibles d’être sélectionnés. Les responsables de l’USCIS estiment que cette mesure correspond mieux à l’intention du Congrès, en favorisant les travailleurs plus qualifiés et mieux payés, tout en limitant les abus de cabinets de recrutement qui soumettaient un grand nombre d’inscriptions à bas salaire. Pour les employeurs, ce changement implique une révision immédiate des budgets et de la planification des talents pour la période d’inscription de mars 2026, correspondant à l’exercice fiscal 2027.

La plateforme en ligne VisaHQ peut accompagner employeurs et professionnels étrangers dans ce nouveau processus pondéré par le salaire, en proposant des listes de contrôle de documents, des alertes de dates limites, et un accès à des avocats spécialisés en immigration. Les organisations souhaitant diversifier leurs stratégies en explorant d’autres options comme les visas O-1, E-2 ou TN peuvent lancer ces demandes via le même tableau de bord, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les risques de non-conformité. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-states/



Les géants de la tech et de la finance avaient déjà commencé à ajuster leurs offres d’emploi et leurs demandes de LCA en prévision de ce changement ; plusieurs entreprises du Fortune 500 ont confirmé qu’elles augmentaient les salaires d’entrée de 15 à 20 % pour atteindre le niveau III. Les conseillers en immigration recommandent aux petites entreprises de réaliser des analyses coûts-avantages : payer un salaire plus élevé dès le départ peut s’avérer moins coûteux que de déposer plusieurs pétitions ou de recourir plus tard à des transferts L-1 « nouveau bureau ». Les candidats étrangers, notamment les diplômés STEM indiens et chinois, doivent désormais faire face à un nouveau calcul : un poste de développeur logiciel de niveau I dans la Silicon Valley pourrait avoir moins de 10 % de chances d’être sélectionné, tandis qu’une offre de niveau IV pourrait atteindre près de 40 %. Les services aux étudiants des grandes universités américaines rapportent une augmentation des ateliers de négociation salariale pour les participants au programme OPT cherchant à obtenir une protection contre la rupture de statut (cap-gap).

Les critiques, parmi lesquels plusieurs entreprises moyennes d’externalisation et l’association à but non lucratif Compete America, mettent en garde contre un risque d’« inflation artificielle des salaires » sans augmentation du nombre total de visas. Ils prévoient des recours juridiques sur la méthodologie des salaires en vigueur et soulignent des risques d’impact différencié pour les jeunes travailleurs en début de carrière. L’USCIS rétorque que la règle laisse une chance, même réduite, à chaque inscription valide et que le personnel chargé de la détection des fraudes examinera les offres salariales gonflées. Concrètement, les employeurs doivent immédiatement vérifier les niveaux de salaire, mettre à jour leurs comptes USCIS avant l’ouverture du portail d’inscription en mars, et informer les responsables du recrutement que les lettres d’offre émises après le 27 février doivent correspondre aux niveaux de salaire déclarés. Tout écart pourrait entraîner des demandes de preuves supplémentaires (RFE) ou une révocation ultérieure. Sans effet rétroactif sur les sélections de l’exercice 2026, les entreprises disposent d’une fenêtre courte mais cruciale pour ajuster leurs stratégies en vue de la première loterie pondérée de l’histoire des États-Unis.