Une coalition dirigée par l'American Immigration Council a déposé une plainte devant un tribunal fédéral le 26 février 2026 pour bloquer une règle provisoire finale (IFR) émise par le Bureau exécutif pour l'examen de l'immigration, qui réforme les procédures d'appel devant la Commission d'appel de l'immigration (BIA). Cette IFR, prévue pour entrer en vigueur le 9 mars, réduit drastiquement les délais de dépôt des mémoires, limite les plaidoiries orales, restreint la capacité de la BIA à renvoyer les dossiers et autorise les rejets sommaires par un seul membre dans un plus grand nombre de cas. (americanimmigrationcouncil.org)
Les plaignants soutiennent que cette règle viole la loi sur la procédure administrative en contournant la procédure de consultation publique et compromet les garanties de procédure régulière pour les demandeurs d'asile, les étudiants et les immigrants basés sur l'emploi. Ils craignent que des décisions précipitées de la BIA entraînent des expulsions erronées et créent de l'incertitude pour les employeurs qui parrainent des talents étrangers.
Du point de vue de la mobilité internationale, des décisions d'appel plus rapides mais moins transparentes pourraient réduire la période pendant laquelle les employés étrangers restent autorisés à travailler pendant l'examen de leur dossier, compliquant ainsi la conformité au formulaire I-9 et la planification des déplacements. Les entreprises qui dépendent des transferts intra-entreprise ou prolongent les missions via des demandes d'annulation d'expulsion ou d'ajustement de statut doivent suivre de près les dossiers concernés.
![Des associations de défense intentent une action en justice pour bloquer une nouvelle règle limitant les appels devant la Commission d’appel des affaires d’immigration]()
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Si le tribunal accorde une ordonnance restrictive temporaire, la mise en œuvre de l’IFR serait suspendue, maintenant ainsi le statu quo. Sinon, les avocats en immigration prévoient une vague de décisions rapides de la BIA, contraignant les requérants à engager des procédures coûteuses devant les tribunaux fédéraux.
Les employeurs doivent collaborer avec leurs conseillers juridiques pour identifier les employés ayant des dossiers en cours devant la BIA et préparer des plans de contingence, incluant des stratégies alternatives de visa ou des arrangements de télétravail hors des États-Unis en cas de rejet des appels dans des délais accélérés.
Les plaignants soutiennent que cette règle viole la loi sur la procédure administrative en contournant la procédure de consultation publique et compromet les garanties de procédure régulière pour les demandeurs d'asile, les étudiants et les immigrants basés sur l'emploi. Ils craignent que des décisions précipitées de la BIA entraînent des expulsions erronées et créent de l'incertitude pour les employeurs qui parrainent des talents étrangers.
Du point de vue de la mobilité internationale, des décisions d'appel plus rapides mais moins transparentes pourraient réduire la période pendant laquelle les employés étrangers restent autorisés à travailler pendant l'examen de leur dossier, compliquant ainsi la conformité au formulaire I-9 et la planification des déplacements. Les entreprises qui dépendent des transferts intra-entreprise ou prolongent les missions via des demandes d'annulation d'expulsion ou d'ajustement de statut doivent suivre de près les dossiers concernés.
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