
Après plusieurs mois de consultations avec les syndicats, les entreprises et les associations de défense des droits des migrants, le gouvernement Albanese a publié une dernière série d’amendements au projet de loi sur la migration (lutte contre l’exploitation des migrants) de 2025. Le texte révisé a été diffusé aux sénateurs tard dans la soirée du 27 février 2026, en vue du débat prévu le 5 mars. Parmi les principales modifications figurent des sanctions civiles plus sévères pour les employeurs contraignant les titulaires de visa à enfreindre leurs droits au travail, une annulation automatique des visas pour les travailleurs exploités qui se manifestent dans un délai de 90 jours, ainsi que des pouvoirs élargis pour l’Ombudsman du travail équitable afin de partager des informations avec la Force frontalière australienne.
Pour les entreprises et les particuliers qui doivent s’adapter à ces nouvelles exigences, VisaHQ propose un service en ligne intuitif qui guide les utilisateurs dans leurs demandes de visa pour l’Australie, suit les échéances de conformité et fournit des mises à jour en temps réel sur les évolutions législatives — facilitant ainsi le respect des nouvelles règles. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/australia/
Une nouvelle disposition permet aux titulaires de visas temporaires de changer d’employeur sans nouvelle nomination si le sponsor initial fait l’objet d’une enquête active — une mesure saluée par les responsables de la mobilité qui craignaient que les talents ne restent piégés dans des environnements de travail abusifs. Les défenseurs des droits humains estiment que ces concessions renforcent la protection des travailleurs, mais les organisations professionnelles restent préoccupées par la charge administrative liée à la tenue des registres et le risque de dommages réputationnels liés à la proposition de « nommer et dénoncer » publiquement les contrevenants. Les multinationales recourant à des chaînes de sous-traitance sont invitées à auditer leurs prestataires avant l’entrée en vigueur du projet de loi, prévue le 1er juillet 2026. Sur le plan politique, ces amendements tardifs témoignent de la volonté du gouvernement d’obtenir le soutien des sénateurs indépendants et d’éviter une nouvelle défaite dans un Sénat très équilibré. Pour les équipes de mobilité internationale, le message est clair : la conformité au parrainage se durcit à nouveau — et les travailleurs bénéficieront de nouveaux dispositifs de protection à la manière de lanceurs d’alerte.
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Une nouvelle disposition permet aux titulaires de visas temporaires de changer d’employeur sans nouvelle nomination si le sponsor initial fait l’objet d’une enquête active — une mesure saluée par les responsables de la mobilité qui craignaient que les talents ne restent piégés dans des environnements de travail abusifs. Les défenseurs des droits humains estiment que ces concessions renforcent la protection des travailleurs, mais les organisations professionnelles restent préoccupées par la charge administrative liée à la tenue des registres et le risque de dommages réputationnels liés à la proposition de « nommer et dénoncer » publiquement les contrevenants. Les multinationales recourant à des chaînes de sous-traitance sont invitées à auditer leurs prestataires avant l’entrée en vigueur du projet de loi, prévue le 1er juillet 2026. Sur le plan politique, ces amendements tardifs témoignent de la volonté du gouvernement d’obtenir le soutien des sénateurs indépendants et d’éviter une nouvelle défaite dans un Sénat très équilibré. Pour les équipes de mobilité internationale, le message est clair : la conformité au parrainage se durcit à nouveau — et les travailleurs bénéficieront de nouveaux dispositifs de protection à la manière de lanceurs d’alerte.
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