Reuters a obtenu un e-mail interne donnant des instructions aux bureaux de terrain de l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) sur la manière de gérer les allégations de mauvaise conduite concernant des milliers de nouveaux agents dont les vérifications de leurs antécédents ne sont pas encore terminées. Cette directive, diffusée plus tôt cette semaine et confirmée par le ministère de la Sécurité intérieure (DHS) aux journalistes le 26 février, évoque un « volume élevé de nouvelles recrues » lié à la politique de déportations massives impulsée par le président Trump.
En 2025, l’ICE a recruté environ 12 000 agents d’application de la loi, soit une augmentation de 60 % des effectifs, mais une base de données fédérale montre un gain net de seulement 6 200 après les départs. Selon la note, les superviseurs de terrain doivent signaler toute information défavorable concernant les recrues à l’Unité d’enquête sur l’intégrité de l’agence ; cela inclut notamment une affiliation passée à un gang, des mandats d’arrêt en cours ou un licenciement dans un autre service de police.
![Note interne avertit les superviseurs de l’ICE des retards dans le contrôle des antécédents malgré une vague de recrutement de 12 000 agents]()
Pour les employeurs, les travailleurs en mobilité ou même les voyageurs individuels confrontés à un climat d’application plus strict, les conseils d’un tiers peuvent s’avérer essentiels. La plateforme VisaHQ simplifie les demandes de visa pour les États-Unis, offre des informations actualisées sur la conformité et propose un service de conciergerie qui réduit les risques de mauvaises surprises à la frontière — plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-states/
Cette précipitation a des répercussions concrètes sur la mobilité internationale. Les entreprises qui déplacent leurs employés d’un État à l’autre signalent des descentes imprévisibles sur les lieux de travail, alors que des agents peu expérimentés se multiplient dans les audits E-Verify et les contrôles I-9. Des experts en droit du travail craignent que ce recrutement accéléré ne reproduise les scandales de corruption qui ont touché la Border Patrol lors de son expansion dans les années 2000.
Le DHS minimise ces inquiétudes, affirmant que tous les agents font l’objet d’un « contrôle continu », mais les parlementaires restent sceptiques. Les membres du Comité judiciaire du Sénat ont demandé une enquête de l’inspecteur général sur le processus d’intégration et de formation de l’ICE. Pendant ce temps, les équipes de conformité des entreprises mettent à jour leurs documents « Connaissez vos droits » et leurs protocoles d’intervention d’urgence en cas de renforcement des contrôles sur les lieux de travail.
En 2025, l’ICE a recruté environ 12 000 agents d’application de la loi, soit une augmentation de 60 % des effectifs, mais une base de données fédérale montre un gain net de seulement 6 200 après les départs. Selon la note, les superviseurs de terrain doivent signaler toute information défavorable concernant les recrues à l’Unité d’enquête sur l’intégrité de l’agence ; cela inclut notamment une affiliation passée à un gang, des mandats d’arrêt en cours ou un licenciement dans un autre service de police.
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Le DHS minimise ces inquiétudes, affirmant que tous les agents font l’objet d’un « contrôle continu », mais les parlementaires restent sceptiques. Les membres du Comité judiciaire du Sénat ont demandé une enquête de l’inspecteur général sur le processus d’intégration et de formation de l’ICE. Pendant ce temps, les équipes de conformité des entreprises mettent à jour leurs documents « Connaissez vos droits » et leurs protocoles d’intervention d’urgence en cas de renforcement des contrôles sur les lieux de travail.
