Lors de son discours annuel sur la politique étrangère devant le Sejm, le ministre des Affaires étrangères Radosław Sikorski a salué « l’énergie entrepreneuriale » des 1,4 million d’Ukrainiens vivant actuellement en Pologne, soulignant qu’ils ont enregistré plus de 120 000 entreprises depuis l’invasion à grande échelle de la Russie. Il a également noté que les Ukrainiens adultes affichent désormais un taux de participation à la population active supérieur à celui des citoyens polonais. (english.nv.ua)
Ces déclarations interviennent une semaine après que le président Karol Nawrocki a signé une loi mettant fin à la plupart des dispositions de la Loi spéciale de 2022 sur l’aide aux citoyens ukrainiens au 5 mars 2026. Les protections clés — telles que l’accès libre au marché du travail et l’éligibilité aux numéros d’identification nationaux (PESEL-UKR) — sont maintenues, mais les avantages sont désormais alignés sur ceux accordés aux autres étrangers hors UE. Notamment, les bénéficiaires de la protection temporaire perdront leur statut s’ils passent plus de 30 jours hors de Pologne, une clause qui aura des conséquences pour les travailleurs frontaliers et les employés en rotation dans d’autres sites de l’UE.
![Varsovie annonce un nouveau chapitre pour les ressortissants ukrainiens alors que la « Loi spéciale » en temps de guerre arrive à son terme]()
Les Ukrainiens disposent désormais jusqu’au 4 mars 2027 pour convertir leur protection temporaire en un titre de séjour de plus longue durée. Les employeurs souhaitant conserver leurs employés ukrainiens au-delà de cette date doivent entamer dès maintenant les démarches classiques de permis de travail ou de Carte Bleue européenne, compte tenu des délais actuels de quatre à six mois dans les voïvodies de Mazovie et de Petite-Pologne.
Pour les entreprises et les particuliers confrontés à ces nouvelles règles, VisaHQ peut faciliter cette transition. Son centre en Pologne (https://www.visahq.com/poland/) propose des informations actualisées sur les permis de séjour, les visas de travail et l’enregistrement PESEL, permettant aux équipes RH et aux ressortissants ukrainiens de gérer les formalités en ligne et de rester en conformité à mesure que la Loi spéciale arrive à son terme.
Du point de vue de la mobilité, cette suppression progressive simplifie la conformité — un seul régime d’immigration au lieu de deux — mais supprime certaines flexibilités dont bénéficiaient les salariés détachés, comme la possibilité de longs déplacements professionnels à l’étranger sans risquer de perdre leur statut. Les équipes RH doivent donc analyser les habitudes de déplacement et informer les employés ukrainiens de la nouvelle règle des 30 jours afin d’éviter tout manquement involontaire.
Ces déclarations interviennent une semaine après que le président Karol Nawrocki a signé une loi mettant fin à la plupart des dispositions de la Loi spéciale de 2022 sur l’aide aux citoyens ukrainiens au 5 mars 2026. Les protections clés — telles que l’accès libre au marché du travail et l’éligibilité aux numéros d’identification nationaux (PESEL-UKR) — sont maintenues, mais les avantages sont désormais alignés sur ceux accordés aux autres étrangers hors UE. Notamment, les bénéficiaires de la protection temporaire perdront leur statut s’ils passent plus de 30 jours hors de Pologne, une clause qui aura des conséquences pour les travailleurs frontaliers et les employés en rotation dans d’autres sites de l’UE.
Les Ukrainiens disposent désormais jusqu’au 4 mars 2027 pour convertir leur protection temporaire en un titre de séjour de plus longue durée. Les employeurs souhaitant conserver leurs employés ukrainiens au-delà de cette date doivent entamer dès maintenant les démarches classiques de permis de travail ou de Carte Bleue européenne, compte tenu des délais actuels de quatre à six mois dans les voïvodies de Mazovie et de Petite-Pologne.
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Du point de vue de la mobilité, cette suppression progressive simplifie la conformité — un seul régime d’immigration au lieu de deux — mais supprime certaines flexibilités dont bénéficiaient les salariés détachés, comme la possibilité de longs déplacements professionnels à l’étranger sans risquer de perdre leur statut. Les équipes RH doivent donc analyser les habitudes de déplacement et informer les employés ukrainiens de la nouvelle règle des 30 jours afin d’éviter tout manquement involontaire.
