La nouvelle loi fédérale sur le respect des conventions collectives pourrait bouleverser les appels d'offres pour travailleurs détachés sur les projets d'infrastructure allemands

Le Bundestag a adopté la loi fédérale sur le respect des conventions collectives, qui oblige les entreprises remportant des marchés publics fédéraux d’une valeur supérieure à 50 000 € à prouver qu’elles rémunèrent leurs employés conformément aux conventions collectives sectorielles. Bien que cette législation vise à lutter contre le dumping salarial dans le secteur national de la construction et des services, les prestataires internationaux souhaitant répondre aux appels d’offres pour des infrastructures allemandes seront également concernés. Selon la loi, approuvée le 26 février, les entrepreneurs étrangers et les agences d’intérim doivent fournir une déclaration attestant que les travailleurs détachés bénéficient des mêmes salaires minimums, droits aux congés et temps de repos que ceux prévus par les conventions collectives allemandes.



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Le non-respect de ces obligations peut entraîner la résiliation du contrat, des amendes et une exclusion des appels d’offres fédéraux pouvant aller jusqu’à trois ans. La ministre du Travail, Bärbel Bas, a souligné que cette mesure protège la concurrence loyale et empêche que l’argent des contribuables finance un travail sous-payé. Les organisations professionnelles estiment que cette charge administrative pourrait décourager les petits sous-traitants européens, notamment dans les niches d’ingénierie spécialisées où les conventions collectives sont complexes et varient selon les régions. Les équipes de mobilité internationale qui déplacent du personnel sur des chantiers allemands doivent vérifier les grilles salariales en fonction du « Branchentarifvertrag » applicable et s’assurer que les indemnités pour les jours de déplacement, les heures supplémentaires et les astreintes respectent les normes allemandes. Les conseillers en immigration rappellent que les infractions relevées lors des inspections sur site pourraient également compromettre les prolongations de permis de séjour pour les salariés non-européens détachés. La loi entrera en vigueur 90 jours après sa publication, offrant aux fournisseurs multinationaux une courte période pour adapter leurs documents de conformité, systèmes de paie et notifications de travailleurs détachés aux nouvelles règles.