德国联邦议院通过了《联邦集体谈判合规法》，规定中标联邦公共合同金额超过5万欧元的企业，必须证明其员工工资符合行业集体协议标准。尽管该法主要针对国内建筑和服务行业的工资压低问题，但有意参与德国基础设施招标的国际服务提供商同样适用。根据2月26日批准的法律，外国承包商和临时用工机构需提交声明，确保派遣工人享有与德国集体协议规定相同的最低工资、假期权益和休息时间。
![联邦新集体谈判合规法案或将重塑德国基础设施项目的外派工人招标格局]()
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不合规可能导致合同终止、罚款及最长三年的联邦招标资格禁入。劳工部长巴贝尔·巴斯表示，此举旨在保护公平竞争，防止纳税人的资金被用于支付低薪劳动力。行业组织则担忧，行政负担可能阻碍小型欧盟分包商，尤其是在集体协议复杂且因地区而异的专业工程领域。负责全球人员调动的团队应核查薪资结构，确保符合相关“行业集体协议”，并确认差旅、加班及待命津贴符合德国标准。移民顾问指出，工作场所检查中发现的违规行为还可能影响非欧盟派遣人员的居留许可续签。该法将在公布后90天生效，跨国供应商需抓紧时间调整合规文件、薪资系统及派遣工人通知，以符合新规。
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不合规可能导致合同终止、罚款及最长三年的联邦招标资格禁入。劳工部长巴贝尔·巴斯表示，此举旨在保护公平竞争，防止纳税人的资金被用于支付低薪劳动力。行业组织则担忧，行政负担可能阻碍小型欧盟分包商，尤其是在集体协议复杂且因地区而异的专业工程领域。负责全球人员调动的团队应核查薪资结构，确保符合相关“行业集体协议”，并确认差旅、加班及待命津贴符合德国标准。移民顾问指出，工作场所检查中发现的违规行为还可能影响非欧盟派遣人员的居留许可续签。该法将在公布后90天生效，跨国供应商需抓紧时间调整合规文件、薪资系统及派遣工人通知，以符合新规。
