Alerte entreprise : Ce que la suppression de visa Chine-Royaume-Uni/Canada implique pour la conformité en mobilité

La société de conseil en mobilité internationale Vialto Partners a publié une alerte régionale le jour même, analysant l’impact de la nouvelle exemption de visa pour les ressortissants canadiens et britanniques en Chine sur la conformité des entreprises. Si l’avantage principal est évident — plus besoin de rendez-vous pour un visa avant le départ — le cabinet met en garde : cette exemption ne constitue pas une autorisation de travail et les entreprises restent exposées aux risques liés à l’établissement stable et à la fiscalité sur les salaires.

Points clés – L’alerte rappelle que cette exemption couvre les réunions d’affaires, visites de marché, conférences et autres activités de courte durée similaires, limitées à 30 jours calendaires par entrée. Elle **n’autorise pas** l’emploi salarié, les travaux techniques d’installation ni les détachements de longue durée. Vialto recommande aux employeurs de délivrer des lettres de mission précisant la nature des activités et de suivre le cumul des jours passés en Chine ; dépasser 90 jours sur 12 mois peut entraîner des obligations de permis de travail, même si chaque séjour individuel reste inférieur à 30 jours.

Analyse des risques – 1) Caractérisation des activités : les agents de l’Administration de l’Immigration (NIA) peuvent requalifier des tâches apparemment anodines — par exemple, le dépannage produit sur site — en « travail », ce qui expose le voyageur et l’entité d’accueil à des amendes. 2) Lien fiscal : des déplacements fréquents pour des prestations génératrices de revenus peuvent créer un établissement taxable. 3) Exposition à la sécurité sociale : les bureaux locaux peuvent considérer comme un emploi de fait le fait de percevoir une rémunération d’origine chinoise.



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Recommandations – Vialto conseille de mettre en place un système automatisé de suivi des jours, d’actualiser les politiques de mobilité globale pour intégrer la règle des 30 jours et de former les managers opérationnels. Les voyageurs doivent conserver leurs justificatifs d’hébergement et se préparer à d’éventuelles inspections inopinées. Les entreprises implantées en Chine sont invitées à revoir leurs dispositifs de paie parallèle et à envisager des mécanismes de compensation fiscale sur les revenus individuels.

Perspectives stratégiques – Le cabinet considère cette exemption comme un signe du virage de Pékin vers une politique d’attraction des talents étrangers axée sur la « qualité plutôt que la quantité », anticipant une hausse continue des seuils salariaux pour les permis de travail de catégorie A/B. Les multinationales doivent se préparer à un double régime : des déplacements courts facilités, mais un contrôle renforcé des missions de longue durée.