Les dernières données sur le marché du travail publiées par Keystone-SDA le 26 février montrent une légère hausse de l’emploi en Suisse de 0,5 % au quatrième trimestre 2025, portée exclusivement par le secteur des services. L’industrie a perdu des emplois, mais les créations dans l’informatique, les services financiers et l’hôtellerie ont compensé ce recul, ramenant le nombre total d’offres d’emploi à des niveaux proches de ceux d’avant la pandémie.
Cette progression intervient quelques semaines après la décision du Conseil fédéral de maintenir inchangés les quotas de permis de travail pour 2026 (4 500 B et 4 000 L pour les ressortissants de pays tiers ; quotas distincts pour le Royaume-Uni : 2 100 B et 1 400 L). Les employeurs doivent donc faire face à une concurrence accrue pour l’obtention de ces allocations, notamment dans les secteurs de la fintech et de la cybersécurité, où l’offre locale reste insuffisante.
![Le secteur des services en Suisse recrute de nouveau, intensifiant la concurrence pour les talents étrangers malgré des quotas de permis stables]()
Les entreprises incertaines quant aux démarches nécessaires pour obtenir des permis de travail suisses peuvent simplifier le processus via VisaHQ, qui propose des outils de candidature en ligne, une expertise dans la vérification des documents et un suivi en temps réel du statut des demandes : https://www.visahq.com/switzerland/ Recourir à ce type de service permet de gagner un temps précieux face à la pression croissante sur les quotas.
Les responsables mobilité sont invités à lancer tôt les tests du marché du travail et à documenter rigoureusement leurs efforts de recrutement au sein de l’UE/AELE ; les autorités cantonales examinent désormais les dossiers avec plus de rigueur, sous la pression politique de privilégier les demandeurs d’emploi résidents. Certaines entreprises anticipent même leurs recrutements 2026 dès le premier semestre, avant que les quotas ne deviennent contraignants.
Les données révèlent également que 38 % des nouvelles offres concernent des postes compatibles avec le télétravail, témoignant d’une demande soutenue pour des modes de travail hybrides transfrontaliers. Les conseillers fiscaux soulignent que le nouveau protocole Italie–Suisse sur les jours de télétravail des frontaliers (seuil de 25 %) pourrait servir de modèle à d’autres pays voisins en cas de pénuries persistantes.
Cette progression intervient quelques semaines après la décision du Conseil fédéral de maintenir inchangés les quotas de permis de travail pour 2026 (4 500 B et 4 000 L pour les ressortissants de pays tiers ; quotas distincts pour le Royaume-Uni : 2 100 B et 1 400 L). Les employeurs doivent donc faire face à une concurrence accrue pour l’obtention de ces allocations, notamment dans les secteurs de la fintech et de la cybersécurité, où l’offre locale reste insuffisante.
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Les données révèlent également que 38 % des nouvelles offres concernent des postes compatibles avec le télétravail, témoignant d’une demande soutenue pour des modes de travail hybrides transfrontaliers. Les conseillers fiscaux soulignent que le nouveau protocole Italie–Suisse sur les jours de télétravail des frontaliers (seuil de 25 %) pourrait servir de modèle à d’autres pays voisins en cas de pénuries persistantes.
