Dans un resserrement supplémentaire des règles encadrant l’éducation internationale en Australie, le gouvernement a confirmé le 25 février 2026 que les établissements d’enseignement seront désormais interdits de verser toute forme de commission aux agents pour faciliter les changements de cursus des étudiants déjà présents dans le pays. Cette interdiction, qui entrera en vigueur le 31 mars 2026, concerne les paiements en espèces, les cadeaux, les primes et autres incitations.
Cette mesure vise à éliminer ce que les décideurs qualifient d’« incitation perverse » qui poussait certains agents à encourager les étudiants internationaux à multiplier rapidement les changements de cursus afin d’obtenir une seconde commission. Selon la nouvelle réglementation, les commissions restent autorisées pour le recrutement authentique depuis l’étranger, mais toute incitation liée à un transfert sur le territoire australien violera à la fois la loi ESOS et les règles d’immigration.
Pour les établissements, la charge de conformité est importante. Universités et écoles professionnelles doivent auditer leurs contrats avec les agents, modifier les clauses et mettre en place des systèmes de contrôle avant la date limite. Le non-respect expose à des amendes et à une possible suspension du droit d’émettre les Confirmation of Enrolment (CoE). Les conseillers en mobilité soulignent que les étudiants ayant reçu une offre avant le 31 mars pourront encore être traités selon les règles actuelles, ce qui provoque une ruée à court terme.
![Canberra interdit les commissions des agents éducatifs pour les transferts de visa étudiant sur le territoire australien]()
Cette réforme devrait également limiter le « shopping » non autorisé des cursus, qui compliquait les procédures de parrainage par les employeurs et alimentait les inquiétudes liées à la fraude aux visas. Les étudiants légitimes pourront toujours changer d’établissement, mais leurs motivations seront plus transparentes.
Dans ce contexte, les étudiants et établissements cherchant un accompagnement simplifié pour les visas peuvent se tourner vers VisaHQ, qui propose des conseils en temps réel et une assistance à la demande pour les visas d’études et de travail en Australie. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/australia/) facilite la soumission des documents, le suivi des dossiers et informe des mises à jour réglementaires — des services particulièrement utiles alors que l’interdiction des commissions redéfinit les pratiques d’inscription sur le territoire.
Les équipes RH des entreprises qui comptent sur les droits de travail post-études doivent se préparer à une cohorte de diplômés plus stable, même si l’entrée sur le marché du travail pourrait être légèrement retardée si les transferts sur place ralentissent. Par ailleurs, les agents pourraient se tourner vers une facturation directe des étudiants pour les services de conseil, modifiant ainsi la dynamique des coûts pour les futurs candidats.
Cette mesure vise à éliminer ce que les décideurs qualifient d’« incitation perverse » qui poussait certains agents à encourager les étudiants internationaux à multiplier rapidement les changements de cursus afin d’obtenir une seconde commission. Selon la nouvelle réglementation, les commissions restent autorisées pour le recrutement authentique depuis l’étranger, mais toute incitation liée à un transfert sur le territoire australien violera à la fois la loi ESOS et les règles d’immigration.
Pour les établissements, la charge de conformité est importante. Universités et écoles professionnelles doivent auditer leurs contrats avec les agents, modifier les clauses et mettre en place des systèmes de contrôle avant la date limite. Le non-respect expose à des amendes et à une possible suspension du droit d’émettre les Confirmation of Enrolment (CoE). Les conseillers en mobilité soulignent que les étudiants ayant reçu une offre avant le 31 mars pourront encore être traités selon les règles actuelles, ce qui provoque une ruée à court terme.
Cette réforme devrait également limiter le « shopping » non autorisé des cursus, qui compliquait les procédures de parrainage par les employeurs et alimentait les inquiétudes liées à la fraude aux visas. Les étudiants légitimes pourront toujours changer d’établissement, mais leurs motivations seront plus transparentes.
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Les équipes RH des entreprises qui comptent sur les droits de travail post-études doivent se préparer à une cohorte de diplômés plus stable, même si l’entrée sur le marché du travail pourrait être légèrement retardée si les transferts sur place ralentissent. Par ailleurs, les agents pourraient se tourner vers une facturation directe des étudiants pour les services de conseil, modifiant ainsi la dynamique des coûts pour les futurs candidats.
