Les employeurs australiens qui dépendent des talents étrangers viennent d’être avertis quatre mois à l’avance d’une augmentation significative des coûts. Les chiffres publiés par l’Australian Bureau of Statistics le 26 février 2026 ont automatiquement déclenché l’indexation des deux seuils salariaux au cœur du système de visa temporaire et permanent parrainé par l’employeur.
À partir du 1er juillet 2026, le Seuil de Revenu des Compétences de Base (Core Skills Income Threshold - CSIT) augmentera de 3,9 % pour atteindre 79 499 AUD, tandis que le Seuil de Revenu des Compétences Spécialisées (Specialist Skills Income Threshold - SSIT) grimpera à 146 717 AUD. Conformément au Règlement 5.42A, ces seuils évoluent en parallèle avec les données sur les revenus moyens, sans nécessiter de décision ministérielle supplémentaire. Cette modification s’appliquera à toutes les nouvelles nominations pour le visa Subclass 482 Skills-in-Demand (volets Core et Specialist) ainsi qu’aux demandes de résidence permanente via le Subclass 186 Employer Nomination Scheme. Les sponsors sous accords de travail (Labour-Agreement) sont également concernés, sauf si leur accord prévoit des montants différents.
Pour les responsables RH et mobilité, l’impact est immédiat. Les budgets pour l’exercice 2026-2027 devront être réévalués et le calendrier des nominations revu. Les employeurs avec un important flux de recrutements étrangers déposent souvent des nominations « provisoires » avant une date d’indexation pour verrouiller les seuils inférieurs ; les conseillers anticipent donc un pic de dépôts en mai et juin. Les entreprises implantées en régions doivent noter que le visa Subclass 494 Skilled Employer-Sponsored Regional reste lié au Seuil Temporaire de Revenu pour les Compétences (Temporary Skilled Migration Income Threshold - TSMIT) qui, sauf intervention ministérielle, reste fixé à 76 515 AUD, creusant ainsi l’écart entre les planchers salariaux métropolitains et régionaux.
![L’Australie rehausse les seuils salariaux pour les visas parrainés par les employeurs à partir du 1er juillet 2026]()
VisaHQ peut accompagner employeurs, agents de migration et candidats individuels dans la gestion de ces changements réglementaires. Via son interface dédiée à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/), la plateforme offre des informations actualisées sur les seuils, des rappels automatisés et un processus intuitif de soumission de documents, facilitant ainsi la conformité des nominations avant l’entrée en vigueur des nouveaux seuils salariaux.
Sur le plan stratégique, l’indexation automatique montre que les garanties salariales sont désormais pérennes et augmenteront progressivement. Associée au nouveau visa Skills-in-Demand qui remplacera le visa Temporary Skill Shortage 482 à la mi-2026, l’Australie incite les employeurs à privilégier un nombre réduit de migrants temporaires mieux rémunérés. Les organisations ayant historiquement recours à une main-d’œuvre à bas salaire – notamment dans l’hôtellerie, le commerce de détail et certains secteurs de la santé – devront revoir leur planification des effectifs ou envisager des alternatives comme les travailleurs en vacances-travail ou le Pacific Engagement Visa.
Concrètement, les sponsors doivent auditer les packages de rémunération existants, vérifier les taux des accords collectifs et s’assurer que les données salariales du marché sont à jour avant de valider leurs plans d’effectifs pour 2026-2027. Le non-respect des nouveaux seuils après le 1er juillet entraînera un refus immédiat de la nomination, risquant de compromettre les délais des projets. Face à un calendrier de voyages chargé en fin d’exercice, une action proactive est vivement recommandée.
À partir du 1er juillet 2026, le Seuil de Revenu des Compétences de Base (Core Skills Income Threshold - CSIT) augmentera de 3,9 % pour atteindre 79 499 AUD, tandis que le Seuil de Revenu des Compétences Spécialisées (Specialist Skills Income Threshold - SSIT) grimpera à 146 717 AUD. Conformément au Règlement 5.42A, ces seuils évoluent en parallèle avec les données sur les revenus moyens, sans nécessiter de décision ministérielle supplémentaire. Cette modification s’appliquera à toutes les nouvelles nominations pour le visa Subclass 482 Skills-in-Demand (volets Core et Specialist) ainsi qu’aux demandes de résidence permanente via le Subclass 186 Employer Nomination Scheme. Les sponsors sous accords de travail (Labour-Agreement) sont également concernés, sauf si leur accord prévoit des montants différents.
Pour les responsables RH et mobilité, l’impact est immédiat. Les budgets pour l’exercice 2026-2027 devront être réévalués et le calendrier des nominations revu. Les employeurs avec un important flux de recrutements étrangers déposent souvent des nominations « provisoires » avant une date d’indexation pour verrouiller les seuils inférieurs ; les conseillers anticipent donc un pic de dépôts en mai et juin. Les entreprises implantées en régions doivent noter que le visa Subclass 494 Skilled Employer-Sponsored Regional reste lié au Seuil Temporaire de Revenu pour les Compétences (Temporary Skilled Migration Income Threshold - TSMIT) qui, sauf intervention ministérielle, reste fixé à 76 515 AUD, creusant ainsi l’écart entre les planchers salariaux métropolitains et régionaux.
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Sur le plan stratégique, l’indexation automatique montre que les garanties salariales sont désormais pérennes et augmenteront progressivement. Associée au nouveau visa Skills-in-Demand qui remplacera le visa Temporary Skill Shortage 482 à la mi-2026, l’Australie incite les employeurs à privilégier un nombre réduit de migrants temporaires mieux rémunérés. Les organisations ayant historiquement recours à une main-d’œuvre à bas salaire – notamment dans l’hôtellerie, le commerce de détail et certains secteurs de la santé – devront revoir leur planification des effectifs ou envisager des alternatives comme les travailleurs en vacances-travail ou le Pacific Engagement Visa.
Concrètement, les sponsors doivent auditer les packages de rémunération existants, vérifier les taux des accords collectifs et s’assurer que les données salariales du marché sont à jour avant de valider leurs plans d’effectifs pour 2026-2027. Le non-respect des nouveaux seuils après le 1er juillet entraînera un refus immédiat de la nomination, risquant de compromettre les délais des projets. Face à un calendrier de voyages chargé en fin d’exercice, une action proactive est vivement recommandée.
