Dans une note peu remarquée datée du 18 février et rendue publique le 25 février, le Département de la Sécurité intérieure a ordonné aux agents de l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) d’« arrêter et détenir » les réfugiés n’ayant pas obtenu le statut de résident permanent légal dans les douze mois suivant leur admission. Ce nouveau protocole de « détention et contrôle » annule une politique de 2010 qui interdisait explicitement la détention pour des retards administratifs. (nationaltoday.com)
Les réfugiés sont déjà soumis à l’un des contrôles les plus stricts du système d’immigration ; avec ce changement, ils doivent désormais se soumettre à un second examen après un an passé aux États-Unis. Des associations comme HIAS et AfghanEvac dénoncent cette règle comme un « renversement irresponsable » qui pourrait entraîner l’incarcération de milliers de personnes admises légalement, en attendant le traitement de leur carte verte. Le DHS défend cette mesure, affirmant qu’elle « aligne le contrôle post-admission sur celui des autres demandeurs » et renforce la sécurité publique. (nationaltoday.com)
![L'administration Trump accorde à l'ICE de nouveaux pouvoirs pour détenir des réfugiés légaux en attente de leur carte verte]()
Les employeurs, souvent dépassés par l’évolution des règles migratoires, peuvent se tourner vers VisaHQ pour accéder à des calendriers de dépôt en temps réel, des listes de documents et des services de traitement personnalisés pour des dizaines de catégories de visas américains. Bien que les demandes d’ajustement de statut des réfugiés doivent être déposées directement auprès de l’USCIS, la plateforme VisaHQ aide les équipes RH et les travailleurs concernés à gérer le renouvellement des documents de voyage associés — tels que les documents de voyage pour réfugiés ou les autorisations de sortie anticipée — afin d’éviter tout retard ou interruption de déplacement. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-states/
Concrètement, cette directive complique la planification des ressources humaines pour les employeurs recrutant via les filières de réinstallation des réfugiés. Les équipes RH doivent s’assurer que les employés réfugiés déposent rapidement leur demande I-485 d’ajustement de statut et conservent une preuve de dépôt ; à défaut, ces salariés risquent une détention soudaine, ce qui pourrait aggraver les pénuries de main-d’œuvre. Les responsables mobilité doivent conseiller aux employés concernés de consulter un avocat spécialisé en immigration et de toujours porter sur eux des copies certifiées conformes de leurs documents de statut lors de déplacements internes.
Des recours juridiques sont déjà en cours. Un juge fédéral du Minnesota a récemment bloqué des arrestations dans le cadre d’une opération régionale similaire de l’ICE, laissant penser que les tribunaux pourraient se montrer sceptiques face à cette politique nationale. En attendant d’éventuelles injonctions, les entreprises doivent préparer des plans d’urgence, incluant congés payés et prise en charge des frais juridiques, pour les employés réfugiés susceptibles d’être interpellés lors des opérations de l’ICE.
Les réfugiés sont déjà soumis à l’un des contrôles les plus stricts du système d’immigration ; avec ce changement, ils doivent désormais se soumettre à un second examen après un an passé aux États-Unis. Des associations comme HIAS et AfghanEvac dénoncent cette règle comme un « renversement irresponsable » qui pourrait entraîner l’incarcération de milliers de personnes admises légalement, en attendant le traitement de leur carte verte. Le DHS défend cette mesure, affirmant qu’elle « aligne le contrôle post-admission sur celui des autres demandeurs » et renforce la sécurité publique. (nationaltoday.com)
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Concrètement, cette directive complique la planification des ressources humaines pour les employeurs recrutant via les filières de réinstallation des réfugiés. Les équipes RH doivent s’assurer que les employés réfugiés déposent rapidement leur demande I-485 d’ajustement de statut et conservent une preuve de dépôt ; à défaut, ces salariés risquent une détention soudaine, ce qui pourrait aggraver les pénuries de main-d’œuvre. Les responsables mobilité doivent conseiller aux employés concernés de consulter un avocat spécialisé en immigration et de toujours porter sur eux des copies certifiées conformes de leurs documents de statut lors de déplacements internes.
Des recours juridiques sont déjà en cours. Un juge fédéral du Minnesota a récemment bloqué des arrestations dans le cadre d’une opération régionale similaire de l’ICE, laissant penser que les tribunaux pourraient se montrer sceptiques face à cette politique nationale. En attendant d’éventuelles injonctions, les entreprises doivent préparer des plans d’urgence, incluant congés payés et prise en charge des frais juridiques, pour les employés réfugiés susceptibles d’être interpellés lors des opérations de l’ICE.
