Lors d’un point presse relayé par le portail régional WM.pl le 24 février 2026, l’Unité de Silésie de la Garde des frontières polonaise a annoncé avoir pris, depuis le 1er janvier, 400 décisions d’obligation de quitter le territoire à l’encontre d’étrangers, dont 33 expulsions forcées. Les infractions allaient de la conduite en état d’ivresse et des petits vols au dépassement de séjour et à la fraude via le système de paiement mobile BLIK.
L’agence a également intensifié les contrôles inopinés dans les voïvodies frontalières : en février seulement, les agents de Podkarpackie ont effectué près de 600 vérifications de documents de séjour. Si les Ukrainiens et Biélorusses restent majoritaires, une hausse des dépassements de séjour a été constatée chez les ressortissants géorgiens et vietnamiens employés par des agences d’intérim.
Les entreprises ayant embauché ou hébergé illégalement des migrants en situation irrégulière s’exposent à des amendes administratives pouvant atteindre 30 000 PLN par cas.
![La garde-frontière polonaise émet 400 décisions d'expulsion en deux mois dans un contexte de renforcement des contrôles]()
Pour les employeurs et étrangers confrontés à la complexité croissante des règles d’immigration en Pologne, VisaHQ propose un accompagnement pas à pas ainsi que des services de traitement des dossiers pour visas de travail, permis de séjour et prolongations. Leur plateforme (https://www.visahq.com/poland/) permet aux responsables RH de suivre l’état des demandes via un tableau de bord unique, limitant ainsi les risques de non-conformité coûteuse.
Les avocats spécialisés en immigration signalent une recrudescence des contrôles ciblant les petites entreprises de logistique recrutant des chauffeurs de camionnettes sous visas de court séjour. La Garde des frontières a insisté sur le fait qu’elle demandera désormais systématiquement une interdiction d’entrée de cinq à dix ans pour les récidivistes.
Les équipes RH doivent vérifier scrupuleusement la validité des cartes de séjour des employés et s’assurer que les départs pour renouvellement de permis sont bien enregistrés dans les systèmes internes. Les travailleurs en attente de décision sur leur demande de prolongation peuvent continuer à travailler sous le régime du « statut en attente », mais doivent impérativement porter sur eux le récépissé de leur demande – une obligation souvent négligée.
Bien que les chiffres restent modestes comparés à 2023, ce message traduit une politique de contrôle renforcé en vue du pic estival, période durant laquelle la Pologne attend un afflux accru de travailleurs saisonniers dans l’agriculture et l’hôtellerie.
L’agence a également intensifié les contrôles inopinés dans les voïvodies frontalières : en février seulement, les agents de Podkarpackie ont effectué près de 600 vérifications de documents de séjour. Si les Ukrainiens et Biélorusses restent majoritaires, une hausse des dépassements de séjour a été constatée chez les ressortissants géorgiens et vietnamiens employés par des agences d’intérim.
Les entreprises ayant embauché ou hébergé illégalement des migrants en situation irrégulière s’exposent à des amendes administratives pouvant atteindre 30 000 PLN par cas.
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Les équipes RH doivent vérifier scrupuleusement la validité des cartes de séjour des employés et s’assurer que les départs pour renouvellement de permis sont bien enregistrés dans les systèmes internes. Les travailleurs en attente de décision sur leur demande de prolongation peuvent continuer à travailler sous le régime du « statut en attente », mais doivent impérativement porter sur eux le récépissé de leur demande – une obligation souvent négligée.
Bien que les chiffres restent modestes comparés à 2023, ce message traduit une politique de contrôle renforcé en vue du pic estival, période durant laquelle la Pologne attend un afflux accru de travailleurs saisonniers dans l’agriculture et l’hôtellerie.
