Dans une décision surprise publiée tard le 24 février 2026 au Journal des Lois (article 209), le ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale a émis un règlement bref mais d’envergure, supprimant l’application de l’article 31(1) de la loi de 2025 sur les conditions d’emploi des étrangers pour les demandeurs de nationalité turque.
L’article 31(1) constitue la pierre angulaire du test du marché du travail en Pologne : avant d’embaucher un ressortissant non européen, l’employeur doit obtenir une « information sur la demande de main-d’œuvre » auprès du bureau local de l’emploi, confirmant qu’aucun candidat polonais ou européen qualifié n’est disponible. À partir du 11 mars 2026 – soit 14 jours après la publication – cette exigence ne s’appliquera plus aux citoyens turcs. Les autres démarches (dépôt de la demande de permis de travail, paiement des frais, preuve de salaire et d’assurance adéquats) restent en vigueur, mais l’étape la plus chronophage disparaît.
Concrètement, ce changement devrait réduire de deux à trois semaines les délais de traitement des demandes de permis de travail standard (type A) et éliminer le risque d’un avis négatif sur le marché du travail. Les entreprises turques actives dans la construction, les composants automobiles et l’externalisation des processus métier – secteurs où les investissements turcs en Pologne ont fortement augmenté – seront les premières à en bénéficier. Les employeurs ayant déjà déposé une demande peuvent demander à l’administration régionale d’ignorer l’avis sur le marché du travail si aucune décision n’a encore été prise.
![La Pologne exonère les ressortissants turcs du test du marché du travail pour les permis de travail]()
Pour les employeurs et candidats souhaitant profiter pleinement de cette procédure simplifiée, le portail polonais de VisaHQ (https://www.visahq.com/poland/) offre des conseils clairs, des listes de documents et un accompagnement pratique pour l’obtention des permis de travail et visas polonais. L’expertise locale et les mises à jour en temps réel de la plateforme garantissent que les citoyens turcs tirent pleinement parti de cette exemption tout en respectant toutes les autres obligations.
Le ministère n’a pas fourni de justification officielle, mais les experts en migration évoquent la longue volonté d’Ankara d’améliorer la mobilité dans le cadre de l’Accord d’association de 1963 et de l’accord de réadmission UE-Turquie de 2012. Si cette dispense ne concerne que les permis de travail (et non les cartes de séjour), elle rapproche la Pologne de l’Allemagne, de l’Autriche et des Pays-Bas, qui accordent déjà certaines facilités aux citoyens turcs en vertu de la clause de gel de l’accord.
Les entreprises doivent revoir leurs politiques de mobilité interne pour que les transferts et nouvelles embauches turques bénéficient de cette procédure accélérée. Elles doivent également prévoir les salaires minimums revalorisés au 1er janvier 2026 et veiller à ce que tous les documents justificatifs soient traduits en polonais. Le règlement ne comporte pas de clause de fin, mais les professionnels anticipent des révisions périodiques lors de la publication, prévue cette année, de la réforme globale tant attendue de la loi sur les étrangers.
L’article 31(1) constitue la pierre angulaire du test du marché du travail en Pologne : avant d’embaucher un ressortissant non européen, l’employeur doit obtenir une « information sur la demande de main-d’œuvre » auprès du bureau local de l’emploi, confirmant qu’aucun candidat polonais ou européen qualifié n’est disponible. À partir du 11 mars 2026 – soit 14 jours après la publication – cette exigence ne s’appliquera plus aux citoyens turcs. Les autres démarches (dépôt de la demande de permis de travail, paiement des frais, preuve de salaire et d’assurance adéquats) restent en vigueur, mais l’étape la plus chronophage disparaît.
Concrètement, ce changement devrait réduire de deux à trois semaines les délais de traitement des demandes de permis de travail standard (type A) et éliminer le risque d’un avis négatif sur le marché du travail. Les entreprises turques actives dans la construction, les composants automobiles et l’externalisation des processus métier – secteurs où les investissements turcs en Pologne ont fortement augmenté – seront les premières à en bénéficier. Les employeurs ayant déjà déposé une demande peuvent demander à l’administration régionale d’ignorer l’avis sur le marché du travail si aucune décision n’a encore été prise.
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Le ministère n’a pas fourni de justification officielle, mais les experts en migration évoquent la longue volonté d’Ankara d’améliorer la mobilité dans le cadre de l’Accord d’association de 1963 et de l’accord de réadmission UE-Turquie de 2012. Si cette dispense ne concerne que les permis de travail (et non les cartes de séjour), elle rapproche la Pologne de l’Allemagne, de l’Autriche et des Pays-Bas, qui accordent déjà certaines facilités aux citoyens turcs en vertu de la clause de gel de l’accord.
Les entreprises doivent revoir leurs politiques de mobilité interne pour que les transferts et nouvelles embauches turques bénéficient de cette procédure accélérée. Elles doivent également prévoir les salaires minimums revalorisés au 1er janvier 2026 et veiller à ce que tous les documents justificatifs soient traduits en polonais. Le règlement ne comporte pas de clause de fin, mais les professionnels anticipent des révisions périodiques lors de la publication, prévue cette année, de la réforme globale tant attendue de la loi sur les étrangers.
