Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a fermé 12 agences de recrutement et renvoyé leurs propriétaires devant la justice après avoir découvert 300 infractions à la loi sur les travailleurs domestiques lors de 2025 inspections. Les violations allaient de l’exercice sans licence à la facturation illégale de frais de placement, en passant par la fourniture de faux documents.
Cette répression illustre la volonté du gouvernement de professionnaliser le recrutement des travailleurs domestiques, un secteur essentiel à la vie des familles expatriées et, par conséquent, à la mobilité des talents. Selon la loi sur le travail domestique de 2022, les amendes peuvent aller de 20 000 à 1 million de dirhams, avec jusqu’à un an de prison pour les infractions graves telles que la traite ou l’utilisation abusive des plateformes de recrutement en ligne.
![Les Émirats arabes unis ferment 12 agences illégales de travailleurs domestiques après 300 infractions au droit du travail]()
Pour les employeurs ou travailleurs domestiques ayant besoin d’aide pour les permis d’entrée, la plateforme en ligne VisaHQ simplifie les démarches de visa aux Émirats arabes unis en regroupant en un seul endroit les documents requis, les frais et les délais. Les particuliers comme les services RH peuvent lancer une demande ou obtenir un accompagnement personnalisé sur https://www.visahq.com/united-arab-emirates/ garantissant ainsi le respect des dernières réglementations.
Le MoHRE invite les résidents à recourir uniquement aux centres Tadbeer agréés ou à la plateforme en ligne du ministère. Les employeurs qui recrutent via des canaux non autorisés s’exposent également à des sanctions ; les services RH qui organisent la prise en charge à domicile pour des cadres supérieurs doivent vérifier les accréditations des agences.
Les analystes soulignent que ce renforcement des contrôles améliore la réputation des Émirats auprès des pays d’origine, favorisant les futurs accords bilatéraux sur le travail et assurant un flux plus stable de travailleurs domestiques, un pilier indispensable pour les familles expatriées à double carrière.
Cette répression illustre la volonté du gouvernement de professionnaliser le recrutement des travailleurs domestiques, un secteur essentiel à la vie des familles expatriées et, par conséquent, à la mobilité des talents. Selon la loi sur le travail domestique de 2022, les amendes peuvent aller de 20 000 à 1 million de dirhams, avec jusqu’à un an de prison pour les infractions graves telles que la traite ou l’utilisation abusive des plateformes de recrutement en ligne.
Pour les employeurs ou travailleurs domestiques ayant besoin d’aide pour les permis d’entrée, la plateforme en ligne VisaHQ simplifie les démarches de visa aux Émirats arabes unis en regroupant en un seul endroit les documents requis, les frais et les délais. Les particuliers comme les services RH peuvent lancer une demande ou obtenir un accompagnement personnalisé sur https://www.visahq.com/united-arab-emirates/ garantissant ainsi le respect des dernières réglementations.
Le MoHRE invite les résidents à recourir uniquement aux centres Tadbeer agréés ou à la plateforme en ligne du ministère. Les employeurs qui recrutent via des canaux non autorisés s’exposent également à des sanctions ; les services RH qui organisent la prise en charge à domicile pour des cadres supérieurs doivent vérifier les accréditations des agences.
Les analystes soulignent que ce renforcement des contrôles améliore la réputation des Émirats auprès des pays d’origine, favorisant les futurs accords bilatéraux sur le travail et assurant un flux plus stable de travailleurs domestiques, un pilier indispensable pour les familles expatriées à double carrière.
