Les Émirats arabes unis ferment 12 agences de recrutement de travailleurs domestiques non autorisées et suppriment 230 recruteurs sur les réseaux sociaux

Dans une opération annoncée le 25 février, le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a révoqué les licences de 12 agences de recrutement et fermé 230 comptes sur les réseaux sociaux qui proposaient des services de travailleurs domestiques sans autorisation. Les autorités ont recensé 300 infractions distinctes en 2025, allant de visas falsifiés à la perception de frais de placement illégaux.

Pour les familles et les responsables de la mobilité internationale qui souhaitent s’assurer de la conformité des documents d’entrée ou de résidence avant d’embaucher, VisaHQ propose une assistance pas à pas pour les demandes et renouvellements de visa aux Émirats arabes unis. Leur portail — https://www.visahq.com/united-arab-emirates/ — détaille les exigences actuelles en matière de documents, les délais de traitement et les frais gouvernementaux, garantissant ainsi que les employeurs et les travailleurs respectent pleinement la réglementation.



Cette répression fait suite à de nombreuses plaintes d’ambassades et de familles expatriées concernant des arnaques où des travailleurs arrivent avec des visas touristiques pour découvrir que les emplois ou salaires promis n’existent pas. Selon la loi émiratie sur les travailleurs domestiques, des amendes pouvant atteindre 200 000 AED et des peines de prison sont prévues pour les intermédiaires non autorisés ainsi que pour les foyers qui les emploient. Le MoHRE recommande aux employeurs de recourir aux centres Tadbeer agréés par le gouvernement ou à des agences privées vérifiées, avertissant que les embauches hors circuit légal peuvent annuler l’assurance médicale et le parrainage de résidence, exposant les familles à des amendes pour dépassement de séjour et aux frais de rapatriement. La hotline du ministère, le 600590000, a été renforcée avec un personnel multilingue pour recevoir les signalements d’annonces frauduleuses sur TikTok, Facebook Marketplace et les groupes WhatsApp.

Pour les équipes de mobilité internationale gérant le personnel domestique des cadres expatriés, le message est clair : auditer immédiatement les agences partenaires et sécuriser des contrats approuvés par le MoHRE, incluant des garanties de billet de retour, une période d’essai de 180 jours et des mécanismes de résolution des litiges. Le non-respect de ces mesures pourrait exposer les employeurs à des sanctions financières et à une atteinte à leur réputation, d’autant plus que les inspections des droits du travail s’intensifient à l’approche de la COP 29. Les analystes soulignent que cette campagne de contrôle protège également la réputation des Émirats comme destination sûre pour les travailleurs domestiques étrangers, un critère essentiel pour les familles multinationales s’installant à Dubaï et Abu Dhabi.