La loterie pondérée par les salaires H-1B franchit une étape clé, augmentant les coûts pour les employeurs

La réforme tant attendue du processus de sélection des visas H-1B a franchi une étape décisive le 24 février, lorsque le Bureau des affaires réglementaires et de l’information a achevé son examen de la règle sur les salaires prédominants du DHS, ouvrant la voie à une publication officielle au Federal Register dès la semaine prochaine. Les médias indiens rapportent que ce nouveau cadre remplacerait la loterie aléatoire par un système pondéré selon les salaires, favorisant les postes mieux rémunérés, et pourrait entrer en vigueur dès la saison d’attribution des quotas pour l’exercice 2027, qui débute en mars 2026. Les employeurs se préparent à un double impact : non seulement les offres de salaire de niveau 1 auront beaucoup moins de chances d’être sélectionnées, mais une législation en cours au Congrès prévoit également une taxe de dépôt de 100 000 $ sur les demandes H-1B pour les bénéficiaires résidant hors des États-Unis. Les cabinets de conseil estiment que les petites entreprises technologiques pourraient se tourner vers le recrutement de diplômés F-1 STEM-OPT déjà présents sur le territoire, qui seraient exemptés de cette surtaxe. Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, la modélisation de scénarios devient une priorité urgente.



Les organisations cherchant un moyen efficace de suivre l’évolution des exigences en matière de visas ou de sécuriser des options alternatives d’autorisation de travail peuvent se tourner vers VisaHQ. Le portail américain de la plateforme (https://www.visahq.com/united-states/) regroupe les dernières mises à jour politiques, les informations sur les frais et les listes de contrôle des dossiers, aidant les responsables RH et mobilité à comparer en un seul endroit les différentes voies comme les visas H-1B, L-1 et O-1, et à lancer rapidement les démarches lorsque les délais se resserrent.

Un tirage au sort pondéré selon les niveaux de salaire pourrait nécessiter des ajustements salariaux avant l’ouverture des inscriptions le 4 mars, et les entreprises aux budgets serrés devront peut-être revoir leurs priorités pour déterminer quels postes justifient des salaires premium. Les RH doivent également rester vigilants face à un risque potentiel de contentieux ; des groupes professionnels avaient réussi à retarder une règle similaire en 2021. Les avocats spécialisés en immigration recommandent de maintenir parallèlement des stratégies L-1 ou O-1 pour les talents clés, en attendant que la date d’entrée en vigueur de la règle finale et les modalités de transition soient clarifiées. De son côté, l’USCIS a laissé entendre qu’elle pourrait mettre à jour son système pour permettre plusieurs « entrées » par inscription selon le niveau de salaire, ce qui impliquera de nouveaux champs de collecte de données dans les portails employeurs. À seulement dix jours de l’ouverture de la période d’inscription pour l’exercice 2027, la combinaison d’un changement réglementaire et d’une possible hausse des frais pourrait redéfinir l’économie de la mobilité des talents vers les États-Unis — rendant indispensable une implication précoce des dirigeants au plus haut niveau.