Le taux de chômage en Pologne recule légèrement à 4,9 % en janvier – les autorités envisagent des quotas pour les travailleurs étrangers

L’Office central de la statistique (GUS) a publié son bulletin mensuel sur le marché du travail le 24 février 2026, confirmant que le taux de chômage enregistré a chuté à 4,9 % fin janvier, soit 0,2 point de moins qu’un an plus tôt. Le nombre de demandeurs d’emploi s’élève à 815 000, avec les taux les plus bas en Grande-Pologne (2,6 %) et les plus élevés en Podkarpackie (8,7 %).

Pour les entreprises qui doivent recruter rapidement, le portail VisaHQ Pologne (https://www.visahq.com/poland/) facilite la gestion des démarches d’immigration en fournissant des mises à jour en temps réel sur les exigences en matière de permis, des listes de contrôle détaillées et des estimations des délais de traitement, aidant ainsi les équipes RH à réduire les retards et à éviter des erreurs coûteuses en matière de conformité.



Pour les acteurs de la mobilité internationale, le principal enjeu reste la pénurie de main-d’œuvre. Les pôles industriels autour de Poznań et de Silésie enregistrent des taux de vacance supérieurs aux pics d’avant la pandémie, notamment dans l’assemblage électromécanique et la logistique. Les employeurs font pression auprès du ministère de la Famille et de la Politique sociale pour augmenter les quotas annuels de permis de travail de courte durée (oświadczenia) délivrés aux citoyens de Moldavie, de Géorgie et des Philippines, craignant que l’offre ukrainienne ne se raréfie après l’expiration de la Loi spéciale en 2027. Les cabinets de conseil en ressources humaines prévoient que les délais de traitement des permis de travail standard (zezwolenie A) pourraient s’allonger au-delà de la moyenne actuelle de 12 semaines si les bureaux provinciaux du travail mobilisent leur personnel pour la mise en place du nouveau système numérique de permis de séjour attendu plus tard cette année. Les entreprises sont donc invitées à anticiper leurs demandes pour les projets du troisième trimestre et à prévoir des budgets pour d’éventuelles heures supplémentaires.

Le bulletin indique également que la croissance réelle des salaires a ralenti à 3,1 % sur un an, ce qui atténue en partie les pressions sur les coûts des missions à l’étranger facturées en euros. Néanmoins, les coûts d’hébergement à Varsovie restent 11 % plus élevés qu’il y a un an, renforçant l’argument en faveur de rotations plus courtes plutôt que de transferts permanents. Le GUS publiera une étude thématique sur les travailleurs étrangers en avril ; d’ici là, les responsables mobilité peuvent utiliser ces données comme un signal d’alerte précoce : la concurrence pour les talents s’intensifie et les délais liés à la conformité en matière d’immigration doivent être intégrés dans la planification des projets.