Pour la première fois depuis 2011, plus de Polonais quittent la Suède qu'ils n'y arrivent, selon les données de SCB

L’Office central de la statistique de Suède (SCB) a annoncé un solde migratoire négatif de 349 citoyens polonais en 2025, une première en quinze ans. Les chiffres, publiés le 24 février 2026 et relayés par le bureau de PAP à Stockholm, montrent que 2 546 Polonais se sont désinscrits de Suède l’an dernier, contre seulement 2 197 inscriptions. Depuis longtemps, les Polonais constituent l’une des plus grandes communautés étrangères en Suède, bénéficiant d’un accès immédiat au marché du travail après l’adhésion de la Pologne à l’UE en 2004. Aujourd’hui, ils occupent la quatrième place après les Syriens, les Irakiens et les Finlandais, avec un peu plus de 98 000 personnes. Les analystes évoquent un ralentissement des secteurs de la construction et de la logistique, la faiblesse persistante de la couronne suédoise face au złoty, ainsi qu’un taux de chômage suédois de 8,8 % (méthodologie AKU) comme facteurs incitatifs au départ. Parallèlement, la hausse des salaires et un marché du travail dynamique en Pologne – où le chômage est tombé à 4,9 % en janvier – attirent les travailleurs qualifiés vers des villes comme Wrocław et Gdańsk. Pour les employeurs gérant des missions pendulaires entre la Pologne et la Scandinavie, ce retournement est significatif.



Pour les entreprises ou particuliers ayant besoin d’aide pour gérer les formalités liées aux déplacements professionnels de courte durée, aux permis de séjour ou à une désinscription en bonne et due forme, le portail VisaHQ Pologne (https://www.visahq.com/poland/) offre un accompagnement pas à pas, des outils de demande en ligne et un support expert. Externaliser ces démarches permet aux entreprises de se concentrer sur la mobilité des talents, tandis que les retours et les navetteurs bénéficient de la garantie que leurs documents de voyage et de statut restent conformes aux réglementations suédoises et polonaises.

Les attentes salariales se réajustent : les entreprises qui s’appuyaient autrefois sur une main-d’œuvre polonaise abondante à Stockholm ou Göteborg devront peut-être augmenter les salaires ou investir dans la formation locale. À l’inverse, les entreprises polonaises des secteurs de la construction navale, de l’informatique et des services partagés voient arriver un nouveau vivier de retours avec une expérience nordique et des compétences multilingues. Les conseillers en mobilité soulignent quelques complications administratives : de nombreux retours conservent leur numéro personnel suédois (personnummer) et leurs liens avec la sécurité sociale. Les ressources humaines doivent rappeler aux employés de bien se désinscrire pour éviter des réclamations fiscales ou des interruptions de pension. Les résidents fiscaux polonais doivent également déclarer tout revenu suédois restant sur leur déclaration PIT-36 avant le 30 avril. Stratégiquement, ces données reflètent une tendance plus large au sein de l’UE : les flux migratoires deviennent des échanges bilatéraux plutôt que des mouvements unidirectionnels permanents. Suivre les statistiques en temps réel peut aider les entreprises à décider où implanter leurs équipes régionales et comment structurer leurs politiques de rémunération dans un marché des talents de plus en plus concurrentiel.