Lors d’une séance tenue le 24 février 2026, la Représentation brésilienne auprès du Parlement du Mercosur (Parlasul) a voté en faveur du projet de décret législatif 41/26, approuvant le très attendu Accord d’Association Mercosur–Union européenne. Le texte est désormais transmis à la Chambre des députés à Brasilia, où le président Hugo Motta a annoncé un vote en séance plénière d’ici la fin de la semaine.
Bien qu’il s’agisse principalement d’un accord commercial, celui-ci inclut des dispositions sur la mobilité qui intéresseront les responsables des missions internationales. Le chapitre 28 prévoit des procédures simplifiées pour l’entrée temporaire des transferts intra-entreprises, des visiteurs d’affaires et des prestataires de services contractuels entre les deux blocs, avec une durée maximale de séjour de 90 jours (prolongeable jusqu’à 12 mois pour les personnels clés). Une reconnaissance mutuelle de certaines qualifications professionnelles est également envisagée pour les domaines de l’ingénierie, de l’architecture et des services informatiques.
![La délégation brésilienne au Parlasur approuve l'accord commercial Mercosur-UE, ouvrant la voie au vote parlementaire]()
Alors que les règles d’application sont encore en cours d’élaboration, les organisations souhaitant déplacer rapidement leur personnel peuvent déjà s’appuyer sur VisaHQ pour un accompagnement pratique. La page dédiée au Brésil sur la plateforme (https://www.visahq.com/brazil/) propose un guide pas à pas des exigences actuelles en matière de visa d’affaires et de permis de travail, aide à rassembler les documents nécessaires et coordonne les démarches, offrant ainsi aux équipes RH une avance précieuse avant l’entrée en vigueur officielle des nouvelles procédures Mercosur-UE.
Si le Congrès ratifie l’accord et que les obstacles juridiques de l’UE sont levés, les ressortissants brésiliens pourraient bénéficier dès 2027 d’un traitement accéléré des visas d’affaires aux frontières extérieures de l’espace Schengen, tandis que les entreprises européennes pourraient transférer leur personnel vers leurs filiales brésiliennes via une autorisation de séjour simplifiée, sans passer par les tests actuels du marché du travail. Le ministère du Travail estime que ces mesures pourraient augmenter de 8 à 10 % le nombre de transferts intra-entreprises européens au Brésil dans les trois ans.
Les entreprises doivent dès à présent élaborer des feuilles de route de conformité intégrant les équipes en charge de l’immigration, de la fiscalité et de la sécurité sociale, d’autant plus que le projet d’accord prévoit des négociations sur la totalisation des droits sociaux dans les 18 mois suivant son entrée en vigueur. Les spécialistes des ressources humaines soulignent également que le chapitre sur le développement durable pourrait imposer des obligations de reporting aux multinationales envoyant du personnel dans les deux sens.
Bien qu’il s’agisse principalement d’un accord commercial, celui-ci inclut des dispositions sur la mobilité qui intéresseront les responsables des missions internationales. Le chapitre 28 prévoit des procédures simplifiées pour l’entrée temporaire des transferts intra-entreprises, des visiteurs d’affaires et des prestataires de services contractuels entre les deux blocs, avec une durée maximale de séjour de 90 jours (prolongeable jusqu’à 12 mois pour les personnels clés). Une reconnaissance mutuelle de certaines qualifications professionnelles est également envisagée pour les domaines de l’ingénierie, de l’architecture et des services informatiques.
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Si le Congrès ratifie l’accord et que les obstacles juridiques de l’UE sont levés, les ressortissants brésiliens pourraient bénéficier dès 2027 d’un traitement accéléré des visas d’affaires aux frontières extérieures de l’espace Schengen, tandis que les entreprises européennes pourraient transférer leur personnel vers leurs filiales brésiliennes via une autorisation de séjour simplifiée, sans passer par les tests actuels du marché du travail. Le ministère du Travail estime que ces mesures pourraient augmenter de 8 à 10 % le nombre de transferts intra-entreprises européens au Brésil dans les trois ans.
Les entreprises doivent dès à présent élaborer des feuilles de route de conformité intégrant les équipes en charge de l’immigration, de la fiscalité et de la sécurité sociale, d’autant plus que le projet d’accord prévoit des négociations sur la totalisation des droits sociaux dans les 18 mois suivant son entrée en vigueur. Les spécialistes des ressources humaines soulignent également que le chapitre sur le développement durable pourrait imposer des obligations de reporting aux multinationales envoyant du personnel dans les deux sens.
