Etihad Airways prévoit de recruter jusqu'à 3 000 employés par an avec l'expansion de sa flotte et de son réseau

Etihad Airways a confirmé le 24 février 2026 son intention d’embaucher entre 2 500 et 3 000 employés chaque année jusqu’en 2030, afin de soutenir une stratégie de croissance ambitieuse centrée sur la volonté d’Abu Dhabi de devenir un hub mondial de premier plan. Le directeur général, Antonoaldo Neves, a indiqué que la compagnie avait ajouté 29 appareils en 2025, portant sa flotte opérationnelle à un record de 127 avions, et qu’elle continuerait à intégrer environ 20 nouveaux avions par an, dont des Airbus A321LR, A350-900 et Boeing 787-10. Cette nouvelle capacité se traduit par l’ouverture de nouveaux marchés : Etihad a étendu son réseau de 94 à 110 destinations l’an dernier, lançant des vols vers Atlanta, Varsovie, Phnom Penh et Hong Kong, entre autres. Le trafic point à point vers Abu Dhabi a atteint 5,5 millions de passagers, tandis que le programme de stop-over relancé a attiré 170 000 visiteurs, soit plus du double des chiffres de 2024.



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Pour les responsables de la mobilité internationale, cette vague de recrutements est importante à plusieurs niveaux. L’ajout de personnel de cabine, de pilotes et d’agents au sol permettra d’augmenter la fréquence des vols sur les routes à forte clientèle d’affaires et de réduire les risques d’annulations liées au personnel. La flotte d’Etihad, combinant des avions étroits économes en carburant et des long-courriers à large fuselage, est conçue pour ouvrir des liaisons secondaires entre villes, séduisant les voyageurs d’affaires en quête de vols directs. La stratégie en matière de ressources humaines s’inscrit également dans la Vision économique 2030 d’Abu Dhabi, qui mise sur la diversification du tourisme et de la logistique. La compagnie a précisé que plus de 60 % de ses ventes de billets sont réalisées à l’étranger, ce qui en fait l’un des plus grands exportateurs de services de l’émirat. Concrètement, les spécialistes de la mobilité peuvent s’attendre à une augmentation des places en cabine premium, à de nouvelles opportunités de partage de codes et à une possible baisse des tarifs aériens sur les lignes où Etihad concurrence directement Emirates et Qatar Airways. Les recruteurs soulignent que le marché des talents pour les personnels de cabine bilingues et les pilotes certifiés se tendra, et que les entreprises qui relocalisent du personnel aux Émirats devront anticiper des délais plus longs pour l’obtention de places scolaires et de logements à Abu Dhabi.