La compagnie aérienne porte-drapeau d’Abu Dhabi a dévoilé des résultats spectaculaires pour 2025 le 24 février, affichant un bénéfice net record de 2,6 milliards AED (698 millions USD), en hausse de 47 % par rapport à l’année précédente, et transportant 22,4 millions de passagers. Le PDG Antonoaldo Neves a déclaré aux journalistes que la compagnie investirait ces gains dans un ambitieux plan de mobilité : ajouter environ 20 avions par an pendant les cinq prochaines années et recruter jusqu’à 3 000 employés chaque année dans les opérations de vol, l’ingénierie, l’expérience client et les fonctions corporatives.
Cette vague de recrutements est cruciale pour les responsables de la mobilité internationale à deux niveaux. D’une part, la croissance rapide de la flotte d’Etihad ouvrira de nouvelles liaisons directes et avec une escale via Abu Dhabi, offrant aux entreprises davantage d’options de trajets et de tarifs pour déplacer leurs équipes à travers ce hub du Golfe. D’autre part, la compagnie deviendra un employeur majeur pour les talents de l’aviation, générant une demande accrue pour l’accompagnement à la relocalisation, le logement, la scolarisation et les visas accélérés dans le cadre des programmes d’attraction des talents d’Abu Dhabi.
Neves a souligné que 60 % des billets sont vendus à l’étranger, confirmant le rôle d’Etihad comme champion de l’exportation de services dans la stratégie de diversification de l’émirat. Le trafic point à point vers Abu Dhabi a atteint 5,5 millions de passagers, tandis que le programme d’escale — offrant des nuits d’hôtel gratuites — a doublé pour atteindre 170 000 visiteurs, une stratégie visant à transformer les passagers en transit en touristes, voire futurs résidents.
![Le bénéfice record d’Etihad Airways déclenche un plan d’embauche de 3 000 employés par an et d’expansion de la flotte]()
Que vous déplaciez des équipages ou organisiez la relocalisation d’une équipe entière, VisaHQ peut simplifier les démarches de visa pour les Émirats arabes unis. Son portail en ligne (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) permet aux candidats de comparer les options de permis, de télécharger leurs documents en toute sécurité et de suivre l’avancement des approbations en temps réel — des outils précieux alors que la vague de recrutements d’Etihad stimule la demande d’entrées rapides et conformes.
Pour les acheteurs de voyages d’affaires, cette augmentation de capacité devrait se traduire par plus de places en cabine premium et, potentiellement, des tarifs plus compétitifs sur les routes clés, alors qu’Etihad rivalise avec Emirates, Qatar Airways et Turkish Airlines pour le trafic de correspondance. Les équipes mobilité doivent aussi noter que le plan d’investissement de 80 milliards AED (21,8 milliards USD) sur la prochaine décennie inclut des améliorations produit, comme des avions monocouloirs nouvelle génération équipés de sièges couchettes — un atout pour les trajets régionaux de moins de cinq heures depuis les Émirats.
Avec une augmentation prévue des effectifs, Etihad privilégie les candidats déjà résidents aux Émirats, mais sponsorisera les visas de travail pour les compétences critiques. Les partenaires RH doivent anticiper dès maintenant les examens médicaux, l’enregistrement à l’ID Emirates et le traitement des visas pour les familles à l’approche du pic de recrutement estival.
Cette vague de recrutements est cruciale pour les responsables de la mobilité internationale à deux niveaux. D’une part, la croissance rapide de la flotte d’Etihad ouvrira de nouvelles liaisons directes et avec une escale via Abu Dhabi, offrant aux entreprises davantage d’options de trajets et de tarifs pour déplacer leurs équipes à travers ce hub du Golfe. D’autre part, la compagnie deviendra un employeur majeur pour les talents de l’aviation, générant une demande accrue pour l’accompagnement à la relocalisation, le logement, la scolarisation et les visas accélérés dans le cadre des programmes d’attraction des talents d’Abu Dhabi.
Neves a souligné que 60 % des billets sont vendus à l’étranger, confirmant le rôle d’Etihad comme champion de l’exportation de services dans la stratégie de diversification de l’émirat. Le trafic point à point vers Abu Dhabi a atteint 5,5 millions de passagers, tandis que le programme d’escale — offrant des nuits d’hôtel gratuites — a doublé pour atteindre 170 000 visiteurs, une stratégie visant à transformer les passagers en transit en touristes, voire futurs résidents.
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Avec une augmentation prévue des effectifs, Etihad privilégie les candidats déjà résidents aux Émirats, mais sponsorisera les visas de travail pour les compétences critiques. Les partenaires RH doivent anticiper dès maintenant les examens médicaux, l’enregistrement à l’ID Emirates et le traitement des visas pour les familles à l’approche du pic de recrutement estival.
