Une vague de recrutements de fin d’année aux Émirats a ravivé une question récurrente en matière de conformité : un employé peut-il commencer un nouvel emploi alors que son visa de résidence précédent est encore valide ? Dans une séance de questions-réponses publiée le 24 février 2026, Keren Bobker, chroniqueuse spécialisée dans le monde du travail pour The National, fait toute la lumière sur ce sujet.
Selon le décret-loi fédéral n° (33) de 2021, il incombe à l’ancien sponsor d’annuler à la fois la carte de travail et le permis de résidence dès la fin du contrat de travail. La procédure d’annulation auprès du Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) et de l’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire (ICP) ne prend généralement que quelques jours. Pourtant, certaines entreprises retardent les démarches pour conserver un levier sur leurs employés partants ou pour éviter les indemnités de fin de service.
Les personnes ayant besoin d’un accompagnement supplémentaire pour ces formalités peuvent se tourner vers VisaHQ, qui propose un portail simplifié pour les visas aux Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ainsi que des conseils pratiques, de l’annulation aux nouvelles demandes — des services utiles tant pour les employés quittant leur poste que pour les équipes RH sous pression.
![Changer d’emploi aux Émirats arabes unis ? Pourquoi il est indispensable d’annuler d’abord votre ancien visa de résidence]()
Travailler pour un nouvel employeur avant l’annulation du visa précédent est illégal. Le salarié comme le nouveau sponsor s’exposent à des amendes et, dans les cas graves, à une expulsion ou à la suspension de la licence commerciale. De plus, l’employé n’est pas protégé par la législation du travail en cas de litige, car sans permis de travail valide, il est techniquement en situation de travail « au noir ».
Si l’ancien sponsor tarde à effectuer l’annulation, le salarié peut déposer une plainte auprès du MoHRE. Le ministère peut alors contraindre à l’annulation du visa et, le cas échéant, infliger des sanctions administratives à l’employeur. Les travailleurs en zone franche disposent d’un recours similaire auprès de l’autorité de la zone concernée.
Pour les responsables mobilité et RH, cet article rappelle l’importance d’intégrer des étapes de vérification d’annulation de visa dans les procédures de départ et de s’assurer, via le système ICP/GDRFA, que le dossier précédent du candidat est bien clôturé avant d’émettre une nouvelle offre d’emploi. Les entreprises multinationales qui négligent cette étape s’exposent à des manquements réglementaires pouvant compromettre les calendriers d’intégration et engendrer des coûts évitables.
Selon le décret-loi fédéral n° (33) de 2021, il incombe à l’ancien sponsor d’annuler à la fois la carte de travail et le permis de résidence dès la fin du contrat de travail. La procédure d’annulation auprès du Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) et de l’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire (ICP) ne prend généralement que quelques jours. Pourtant, certaines entreprises retardent les démarches pour conserver un levier sur leurs employés partants ou pour éviter les indemnités de fin de service.
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Travailler pour un nouvel employeur avant l’annulation du visa précédent est illégal. Le salarié comme le nouveau sponsor s’exposent à des amendes et, dans les cas graves, à une expulsion ou à la suspension de la licence commerciale. De plus, l’employé n’est pas protégé par la législation du travail en cas de litige, car sans permis de travail valide, il est techniquement en situation de travail « au noir ».
Si l’ancien sponsor tarde à effectuer l’annulation, le salarié peut déposer une plainte auprès du MoHRE. Le ministère peut alors contraindre à l’annulation du visa et, le cas échéant, infliger des sanctions administratives à l’employeur. Les travailleurs en zone franche disposent d’un recours similaire auprès de l’autorité de la zone concernée.
Pour les responsables mobilité et RH, cet article rappelle l’importance d’intégrer des étapes de vérification d’annulation de visa dans les procédures de départ et de s’assurer, via le système ICP/GDRFA, que le dossier précédent du candidat est bien clôturé avant d’émettre une nouvelle offre d’emploi. Les entreprises multinationales qui négligent cette étape s’exposent à des manquements réglementaires pouvant compromettre les calendriers d’intégration et engendrer des coûts évitables.
