Le Département du Travail des États-Unis (DOL) a franchi une nouvelle étape procédurale vers la refonte du mode de calcul des salaires pour les talents étrangers. Le 23 février 2026, le Bureau de la gestion et du budget a achevé l’examen d’un projet de règlement du DOL visant à « réviser les règles salariales dans les programmes de certification de travail H-1B non-immigrant et PERM ». La publication au Federal Register pourrait intervenir dès cette semaine, ouvrant une période de consultation publique de 30 à 60 jours. (fragomen.com)
Bien que le texte du projet reste confidentiel, les experts s’attendent à ce que le département rehausse les quatre niveaux de salaire gouvernementaux — une idée déjà avancée dans une règle finale de 2021, abandonnée par la suite suite à des litiges et un changement d’administration. Si la nouvelle proposition augmente à nouveau les salaires, les employeurs devront offrir des rémunérations plus élevées tant pour le parrainage de nouveaux professionnels H-1B que pour les demandes de résidence permanente via PERM. Les détracteurs estiment qu’une hausse trop importante pourrait exclure les petites entreprises du marché mondial des talents, tandis que les partisans y voient une meilleure protection des travailleurs américains.
![La règle sur les salaires du Département du Travail pour les visas H-1B et PERM franchit l'examen de la Maison Blanche]()
Les organisations nécessitant un accompagnement pratique pour s’adapter à ces règles salariales en évolution — ainsi qu’aux processus H-1B et PERM dans leur ensemble — peuvent se tourner vers VisaHQ. Grâce à sa plateforme intuitive (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ simplifie la préparation des demandes, la collecte des documents et les démarches administratives, offrant aux équipes RH et mobilité un tableau de bord en temps réel pour suivre l’état des dossiers et assurer le bon déroulement des missions.
Pour les multinationales qui déplacent régulièrement des collaborateurs clés aux États-Unis, la hausse des salaires en vigueur signifie des budgets d’affectation plus importants et des délais de planification des effectifs plus serrés. Les entreprises devront revoir leurs projections de coûts pour les dépôts de quotas H-1B de l’exercice 2027 ainsi que pour les dossiers PERM en cours. Les conseillers en immigration recommandent de prévoir une marge salariale d’au moins 10 à 15 % en attendant la publication et l’analyse du texte réglementaire.
Une fois publiée, la règle devra passer par la procédure de consultation publique et faire face à d’éventuels recours judiciaires avant d’entrer en vigueur. Néanmoins, les responsables mobilité doivent dès à présent informer les parties prenantes afin que les équipes finance, fiscalité et rémunérations globales mesurent les risques, et que les étrangers concernés ne soient pas pris au dépourvu.
Bien que le texte du projet reste confidentiel, les experts s’attendent à ce que le département rehausse les quatre niveaux de salaire gouvernementaux — une idée déjà avancée dans une règle finale de 2021, abandonnée par la suite suite à des litiges et un changement d’administration. Si la nouvelle proposition augmente à nouveau les salaires, les employeurs devront offrir des rémunérations plus élevées tant pour le parrainage de nouveaux professionnels H-1B que pour les demandes de résidence permanente via PERM. Les détracteurs estiment qu’une hausse trop importante pourrait exclure les petites entreprises du marché mondial des talents, tandis que les partisans y voient une meilleure protection des travailleurs américains.
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Une fois publiée, la règle devra passer par la procédure de consultation publique et faire face à d’éventuels recours judiciaires avant d’entrer en vigueur. Néanmoins, les responsables mobilité doivent dès à présent informer les parties prenantes afin que les équipes finance, fiscalité et rémunérations globales mesurent les risques, et que les étrangers concernés ne soient pas pris au dépourvu.
