Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a dévoilé une proposition de règle de 64 pages visant à restreindre drastiquement l’éligibilité aux documents d’autorisation de travail (EAD) basés sur une demande d’asile en cours. Publiée dans le Federal Register du 23 février 2026, cette proposition prévoit : 1) de suspendre toutes les nouvelles demandes d’EAD (catégorie (c)(8)) dès que le délai moyen de traitement des demandes d’asile affirmatives dépasse 180 jours, 2) d’allonger la période d’attente avant de pouvoir déposer une demande, passant de 180 à 365 jours, 3) d’élargir les interdictions liées aux antécédents criminels, et 4) d’exiger la prise de données biométriques à chaque demande initiale et renouvellement. (regulations.justia.com)
Le DHS justifie ces changements par la nécessité de décourager les demandes d’asile « frivoles ou sans fondement » déposées principalement pour obtenir une autorisation de travail, et de réallouer les ressources d’examen des dossiers. L’agence estime que les demandeurs d’asile pourraient perdre entre 35 et 127 milliards de dollars de salaires chaque année si la règle est adoptée, ce qui entraînerait des coûts pour les employeurs peinant à pourvoir leurs postes. En revanche, le DHS avance que les travailleurs américains pourraient en bénéficier si les entreprises privilégient l’embauche locale plutôt que de recourir aux titulaires d’EAD liés à l’asile.
![Le DHS propose des restrictions drastiques sur les permis de travail pour les demandeurs d'asile]()
Dans ce contexte, VisaHQ peut accompagner employeurs et étrangers dans l’évaluation d’options alternatives de visa, le suivi des dates d’expiration des documents et la constitution de dossiers conformes. Leur portail en ligne (https://www.visahq.com/united-states/) centralise les exigences pour des dizaines de catégories de visas américains, offrant des mises à jour en temps réel pour limiter les perturbations liées aux changements dans le traitement des EAD.
Du point de vue de la conformité, les employeurs américains devront renforcer leurs calendriers de reverification, car les cartes (c)(8) ne seraient valables que 18 mois et les renouvellements pourraient être retardés par la suspension des dépôts. Les secteurs dépendant fortement des employés bénéficiant d’un EAD lié à l’asile — hôtellerie, agriculture, industrie manufacturière — risquent de faire face à des pénuries de main-d’œuvre sévères. Les équipes mobilité et ressources humaines doivent dès à présent identifier les salariés concernés et envisager des stratégies alternatives de visa.
Les parties prenantes disposent de 60 jours pour soumettre leurs commentaires. Compte tenu de l’ampleur de la proposition, des recours juridiques sont probables ; toutefois, plusieurs dispositions reprennent des politiques déjà testées sous des administrations précédentes, ce qui laisse penser que le DHS a anticipé d’éventuels contentieux.
Le DHS justifie ces changements par la nécessité de décourager les demandes d’asile « frivoles ou sans fondement » déposées principalement pour obtenir une autorisation de travail, et de réallouer les ressources d’examen des dossiers. L’agence estime que les demandeurs d’asile pourraient perdre entre 35 et 127 milliards de dollars de salaires chaque année si la règle est adoptée, ce qui entraînerait des coûts pour les employeurs peinant à pourvoir leurs postes. En revanche, le DHS avance que les travailleurs américains pourraient en bénéficier si les entreprises privilégient l’embauche locale plutôt que de recourir aux titulaires d’EAD liés à l’asile.
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Les parties prenantes disposent de 60 jours pour soumettre leurs commentaires. Compte tenu de l’ampleur de la proposition, des recours juridiques sont probables ; toutefois, plusieurs dispositions reprennent des politiques déjà testées sous des administrations précédentes, ce qui laisse penser que le DHS a anticipé d’éventuels contentieux.
