Mise à jour conformité février 2026 : la Chine renforce les seuils salariaux et les règles de documentation pour les visas de travail

Le blog indépendant sur l’immigration Ikky-in-China a publié son récapitulatif mensuel des politiques le 23 février 2026, mettant en lumière plusieurs changements impactant directement les professionnels étrangers et les entreprises qui les emploient. Le plus marquant est la décision de Shanghai d’augmenter le salaire annuel minimum pour les titulaires de permis de travail de catégorie A à 650 000 RMB — une hausse de 15 % visant à suivre la croissance du salaire médian de la ville et à attirer ce que les autorités qualifient de « talents véritablement haut de gamme ». Dans plusieurs provinces, les bureaux d’entrée-sortie renforcent également les exigences en matière d’authentification des documents.

Que vous soyez un responsable RH cherchant à mettre à jour ses listes de conformité ou un professionnel étranger préparant ses dossiers, VisaHQ simplifie le labyrinthe des apostilles, légalisation et prises de rendez-vous désormais exigés par les autorités chinoises. Le portail dédié à la Chine (https://www.visahq.com/china/) propose une interface pas à pas pour obtenir les visas Z, prolonger les permis de séjour et améliorer les permis de travail, avec un suivi en temps réel et un support bilingue qui réduit de plusieurs semaines les délais habituels.



Dès le mois prochain, les diplômes et certificats de police soumis pour les demandes de visa Z et de permis de séjour devront comporter à la fois l’apostille du pays d’origine et la légalisation par l’ambassade de Chine, fermant ainsi une faille qui permettait auparavant d’utiliser l’une ou l’autre méthode. Les employeurs sont invités à prévoir un délai supplémentaire de deux à trois semaines pour les formalités et à mettre à jour les déclarations fiscales afin que les rémunérations indiquées dans les contrats de travail correspondent aux nouveaux barèmes. Les entreprises qui ne s’adaptent pas risquent un refus de renouvellement ; début février, plusieurs cas à Guangzhou ont vu des services RH soumettre des salaires obsolètes et devoir recommencer la procédure. Les conseillers en mobilité recommandent de déposer des copies électroniques sur la plateforme nationale « Foreigner Work Management » avant la soumission physique pour détecter d’éventuelles incohérences.

Côté positif, Pékin a discrètement lancé un système de prise de rendez-vous en ligne permettant aux employés étrangers dans huit grandes villes de prolonger leur permis de séjour sans devoir retourner dans leur pays d’origine pour un nouveau visa, une demande longtemps portée par les expatriés des multinationales. Si ce pilote s’avère concluant, ce service devrait être étendu à l’ensemble du pays d’ici fin 2026.

Dans l’ensemble, les mises à jour de février traduisent une politique à la fois ouverte — avec l’élargissement des exemptions de visa pour les touristes — et exigeante en matière d’immigration professionnelle à long terme. Les équipes RH doivent revoir leurs modèles de contrats, s’assurer que les systèmes de paie peuvent générer des bulletins de salaire bilingues et préparer les dirigeants à des délais plus longs pour les nouvelles embauches.