Le Programme d’Immigration Avantage Alberta (PIAA) a publié une série de résultats de tirages le 22 février, confirmant que 441 travailleurs qualifiés ont reçu des invitations entre le 6 et le 19 février lors de six rondes de sélection. Les filières ciblées allaient du Parcours Accéléré en Technologie — axé sur les ingénieurs logiciels et les data scientists — au Programme de Renouvellement Rural, destiné aux candidats disposant d’offres d’emploi en dehors d’Edmonton et de Calgary.
Les scores minimums variaient fortement : les candidats en technologie pouvaient être admis avec un score aussi bas que 302 dans le système de classement Alberta Express Entry, tandis que les professionnels des forces de l’ordre devaient atteindre 360. Ce dernier volet, lancé en 2025, vise à recruter des policiers expérimentés et des agents frontaliers pour combler les postes vacants dans la province.
![L'Alberta invite 441 candidats lors de six tirages provinciaux d'immigration]()
L’Alberta continue d’utiliser une sélection par catégories pour répondre aux besoins régionaux en main-d’œuvre, tout en rivalisant avec la Colombie-Britannique et l’Ontario pour attirer les talents internationaux. L’activité de février laisse penser que la province anticipe en accélérant les nominations avant d’atteindre les plafonds fédéraux prévus pour 2026. Les candidats retenus reçoivent un certificat de nomination provinciale, attribuant 600 points au Système de Classement Global, garantissant quasiment une invitation à présenter une demande de résidence permanente lors d’un prochain tirage fédéral Express Entry.
Avant d’aller plus loin, les candidats potentiels devront peut-être obtenir ou prolonger leurs visas temporaires pour rester en règle. Le portail canadien de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) facilite cette démarche en offrant un accompagnement pas à pas pour les visas de visiteur, les AVE et les renouvellements de permis de travail, permettant aux candidats de se concentrer sur les critères du PIAA sans se soucier des complications administratives.
Les employeurs confrontés à des postes critiques — notamment dans les secteurs de la technologie, de la construction et de la fabrication avancée — sont invités à aligner leur stratégie RH avec les filières du PIAA et à préparer des offres d’emploi conformes aux exigences du programme. Les travailleurs étrangers déjà présents en Alberta avec un permis post-diplôme ou un permis de travail spécifique à un employeur devraient vérifier s’ils répondent désormais aux nouveaux seuils de sélection.
Les scores minimums variaient fortement : les candidats en technologie pouvaient être admis avec un score aussi bas que 302 dans le système de classement Alberta Express Entry, tandis que les professionnels des forces de l’ordre devaient atteindre 360. Ce dernier volet, lancé en 2025, vise à recruter des policiers expérimentés et des agents frontaliers pour combler les postes vacants dans la province.
L’Alberta continue d’utiliser une sélection par catégories pour répondre aux besoins régionaux en main-d’œuvre, tout en rivalisant avec la Colombie-Britannique et l’Ontario pour attirer les talents internationaux. L’activité de février laisse penser que la province anticipe en accélérant les nominations avant d’atteindre les plafonds fédéraux prévus pour 2026. Les candidats retenus reçoivent un certificat de nomination provinciale, attribuant 600 points au Système de Classement Global, garantissant quasiment une invitation à présenter une demande de résidence permanente lors d’un prochain tirage fédéral Express Entry.
Avant d’aller plus loin, les candidats potentiels devront peut-être obtenir ou prolonger leurs visas temporaires pour rester en règle. Le portail canadien de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) facilite cette démarche en offrant un accompagnement pas à pas pour les visas de visiteur, les AVE et les renouvellements de permis de travail, permettant aux candidats de se concentrer sur les critères du PIAA sans se soucier des complications administratives.
Les employeurs confrontés à des postes critiques — notamment dans les secteurs de la technologie, de la construction et de la fabrication avancée — sont invités à aligner leur stratégie RH avec les filières du PIAA et à préparer des offres d’emploi conformes aux exigences du programme. Les travailleurs étrangers déjà présents en Alberta avec un permis post-diplôme ou un permis de travail spécifique à un employeur devraient vérifier s’ils répondent désormais aux nouveaux seuils de sélection.
