Nouveau programme « Enfermagem Sem Fronteiras » prépare les infirmiers brésiliens à des emplois avec carte verte aux États-Unis

Les étudiants en soins infirmiers brésiliens disposent désormais d’une passerelle dédiée vers des carrières en Amérique du Nord. Le 23 février 2026, la Faculdade Factum de Porto Alegre et l’Instituto Cultural Brasileiro Norte-Americano (ICBNA) ont lancé le programme « Enfermagem Sem Fronteiras », créé suite aux projections du Bureau américain des statistiques du travail, qui prévoient 440 000 postes infirmiers supplémentaires aux États-Unis dans les cinq prochaines années. Ce parcours de cinq ans intègre dix matières optionnelles au cursus de premier cycle de Factum : anglais académique, préparation à l’examen NCLEX, législation comparée des systèmes de santé et alignement des protocoles cliniques sur les normes de l’OMS, du CDC et de l’ANA. Les étudiants terminent avec un niveau d’anglais équivalent au TOEFL et un plan détaillé pour la validation de leur diplôme dans l’État où ils seront embauchés. Marlon Miranda, infirmier brésilien installé aux États-Unis et ayant déjà accompagné plus de 450 compatriotes dans leur obtention de licence, dirigera la partie technique. Les diplômés bénéficient d’un parrainage employeur qui transforme la demande de visa temporaire H-1B ou immigrant EB-3 en résidence permanente pour l’infirmier et sa famille proche.



À cette étape, souvent lourde en démarches administratives, de nombreux candidats et services RH font appel à des facilitateurs tiers pour plus de sérénité. Le portail VisaHQ Brésil (https://www.visahq.com/brazil/) propose des listes de contrôle détaillées, un suivi en temps réel des dossiers et des services de relecture personnalisée pour toutes les démarches, des demandes H-1B aux visas de voyage pour les ayants droit, garantissant qu’aucun formulaire ou paiement essentiel ne soit oublié.

Les organisateurs insistent sur l’importance d’une conformité précoce : l’absence d’un seul document du Conseil des infirmiers ou d’un niveau d’anglais requis peut retarder l’intégration d’une année universitaire complète. Pour les chaînes hospitalières multinationales recrutant au Brésil, ce dispositif offre un vivier de talents fiable, capable de pallier les pénuries chroniques en gériatrie, santé mentale et soins en zones rurales. Les employeurs évitent les coûts liés à la formation linguistique sur site et réduisent le turn-over, les stagiaires s’engageant sur des contrats de trois ans en échange du parrainage de leur visa. Les équipes RH doivent prévoir un délai de 18 à 24 mois : traduction des diplômes, vérification des qualifications CGFNS et prise d’empreintes par le conseil d’État restent obligatoires. Astuce pratique : les responsables mobilité plaçant des infirmiers en 2027/28 doivent réserver les sessions d’examen NCLEX six mois à l’avance — le réseau Pearson VUE au Brésil ne compte actuellement que quatre centres agréés pour cet examen.