Le Cabinet des Émirats arabes unis a fixé les congés de l’Aïd al-Fitr du jeudi 19 mars au dimanche 22 mars 2026 pour les entités fédérales, avec une reprise du travail prévue le lundi 23 mars. Les entreprises du secteur privé doivent accorder à leurs employés au moins les 19 et 21 mars de congé, étendu au 22 mars si le Ramadan dure 30 jours.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette annonce dépasse le simple cadre culturel. Les centres de services gouvernementaux — y compris les guichets de visas ICP, les bureaux du travail et les autorités des zones franches — seront fermés jusqu’à quatre jours consécutifs. Les dates de début de mission, les délivrances de permis d’entrée et les prises d’empreintes biométriques pour la carte d’identité Emirates prévues durant cette période seront automatiquement reportées à la semaine suivante.
Pour gérer ces contraintes de calendrier, les équipes mobilité peuvent s’appuyer sur le portail VisaHQ pour les Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), qui facilite les demandes accélérées de permis d’entrée, suit en temps réel les changements de statut et organise la récupération des documents même lorsque les guichets publics sont fermés — un atout pour respecter les plannings d’intégration.
![Aïd al-Fitr 2026 : Les Émirats arabes unis annoncent la fermeture du secteur public du 19 au 22 mars — le secteur privé suit]()
Les compagnies aériennes et les hôteliers anticipent le pic habituel de l’Aïd : l’aéroport de Dubaï prévoit 1,8 million de passagers entre le 18 et le 24 mars. Les transporteurs ont commencé à suspendre les frais de « no-show » pour les contrats d’entreprise durant cette période, tandis que les résidences avec services affichent un taux d’occupation supérieur à 92 %.
Les entreprises doivent finaliser les réservations de vols et d’hébergement pour les collaborateurs entrants d’ici début mars et conseiller aux employés sortants d’éviter de voyager les 21 et 22 mars sauf nécessité absolue ; l’an dernier, les files d’attente à l’immigration de DXB dépassaient en moyenne 55 minutes pendant l’Aïd. Les services de paie doivent également prendre en compte ces jours fériés dans le calcul des indemnités journalières et des allocations logement, qui sont proratisées selon les jours travaillés.
Enfin, notez que l’Arabie saoudite et le Qatar n’ont pas encore confirmé leurs dates exactes pour l’Aïd. Les projets transfrontaliers dans le CCG doivent prévoir une marge de deux à trois jours pour gérer les reprises décalées entre les différentes juridictions.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette annonce dépasse le simple cadre culturel. Les centres de services gouvernementaux — y compris les guichets de visas ICP, les bureaux du travail et les autorités des zones franches — seront fermés jusqu’à quatre jours consécutifs. Les dates de début de mission, les délivrances de permis d’entrée et les prises d’empreintes biométriques pour la carte d’identité Emirates prévues durant cette période seront automatiquement reportées à la semaine suivante.
Pour gérer ces contraintes de calendrier, les équipes mobilité peuvent s’appuyer sur le portail VisaHQ pour les Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), qui facilite les demandes accélérées de permis d’entrée, suit en temps réel les changements de statut et organise la récupération des documents même lorsque les guichets publics sont fermés — un atout pour respecter les plannings d’intégration.
Les compagnies aériennes et les hôteliers anticipent le pic habituel de l’Aïd : l’aéroport de Dubaï prévoit 1,8 million de passagers entre le 18 et le 24 mars. Les transporteurs ont commencé à suspendre les frais de « no-show » pour les contrats d’entreprise durant cette période, tandis que les résidences avec services affichent un taux d’occupation supérieur à 92 %.
Les entreprises doivent finaliser les réservations de vols et d’hébergement pour les collaborateurs entrants d’ici début mars et conseiller aux employés sortants d’éviter de voyager les 21 et 22 mars sauf nécessité absolue ; l’an dernier, les files d’attente à l’immigration de DXB dépassaient en moyenne 55 minutes pendant l’Aïd. Les services de paie doivent également prendre en compte ces jours fériés dans le calcul des indemnités journalières et des allocations logement, qui sont proratisées selon les jours travaillés.
Enfin, notez que l’Arabie saoudite et le Qatar n’ont pas encore confirmé leurs dates exactes pour l’Aïd. Les projets transfrontaliers dans le CCG doivent prévoir une marge de deux à trois jours pour gérer les reprises décalées entre les différentes juridictions.
