L’Institution polonaise d’assurance sociale (ZUS) a suspendu les paiements automatiques de la prestation phare « 800 plus » à environ 150 000 bénéficiaires ukrainiens. Ces versements ne reprendront qu’après que les parents auront soumis de nouvelles demandes prouvant qu’ils travaillent en Pologne et que leurs enfants fréquentent des écoles polonaises. Ce régime plus strict, en vigueur depuis le 1er février 2026, a été mis en lumière le 22 février par le portail régional Info Wieluń. (wojna.co.pl)
Selon les nouvelles règles, les demandeurs doivent justifier d’une « activité économique » au cours du mois précédant la demande. Les preuves acceptées incluent un contrat de travail, un contrat de commission de droit civil, une activité indépendante soumise aux cotisations sociales ou un statut de chômeur inscrit. Pour la plupart, la base de cotisation doit représenter au moins 50 % du salaire minimum (30 % pour les start-ups bénéficiant de taux ZUS réduits).
Face à ces nouvelles exigences administratives et liées à l’immigration, un accompagnement externe peut s’avérer utile. Le portail VisaHQ Pologne (https://www.visahq.com/poland/) propose un guide pas à pas sur les permis de séjour, autorisations de travail et autres documents officiels souvent nécessaires pour les demandes de prestations, facilitant ainsi les démarches pour les travailleurs ukrainiens et leurs employeurs.
![La Pologne durcit les critères d’éligibilité à l’allocation de plus de 800 zlotys versée aux familles ukrainiennes]()
Les parents doivent également attester que chaque enfant remplit les obligations d’enseignement obligatoire ou préscolaire dans un établissement polonais. Le ZUS effectuera des contrôles mensuels croisés des bases de données ; tout manquement entraînera la suspension et un éventuel remboursement des prestations. Les familles ayant quitté la Pologne plus de 30 jours ou dont les enfants suivent un enseignement à distance hors du pays ne sont plus éligibles.
Le gouvernement justifie cette mesure par la volonté de fermer les failles exploitées par les « touristes des prestations » et d’encourager la participation au marché du travail. Cependant, l’ONG Fundacja Ocalenie met en garde contre le risque de pousser des mères célibataires vulnérables vers l’économie informelle. Selon le ministère de la Famille et de la Politique sociale, les Ukrainiens ont perçu 4,1 milliards de PLN (950 millions d’euros) en prestations familiales en 2025. Les employeurs ayant du personnel ukrainien doivent informer leurs salariés des nouvelles formalités et, dans la mesure du possible, les aider à obtenir les certificats d’emploi et attestations de scolarité afin d’éviter toute interruption de revenus susceptible d’affecter la motivation et la fidélisation des employés.
Ce durcissement annonce des réformes plus larges des prestations prévues pour juin 2026, lorsque des exigences similaires d’activité seront étendues à d’autres ressortissants de pays tiers. Les responsables de la mobilité internationale doivent suivre ces évolutions, car les allocations familiales jouent souvent un rôle dans le calcul du coût de la vie et des packages d’expatriation.
Selon les nouvelles règles, les demandeurs doivent justifier d’une « activité économique » au cours du mois précédant la demande. Les preuves acceptées incluent un contrat de travail, un contrat de commission de droit civil, une activité indépendante soumise aux cotisations sociales ou un statut de chômeur inscrit. Pour la plupart, la base de cotisation doit représenter au moins 50 % du salaire minimum (30 % pour les start-ups bénéficiant de taux ZUS réduits).
Face à ces nouvelles exigences administratives et liées à l’immigration, un accompagnement externe peut s’avérer utile. Le portail VisaHQ Pologne (https://www.visahq.com/poland/) propose un guide pas à pas sur les permis de séjour, autorisations de travail et autres documents officiels souvent nécessaires pour les demandes de prestations, facilitant ainsi les démarches pour les travailleurs ukrainiens et leurs employeurs.
Les parents doivent également attester que chaque enfant remplit les obligations d’enseignement obligatoire ou préscolaire dans un établissement polonais. Le ZUS effectuera des contrôles mensuels croisés des bases de données ; tout manquement entraînera la suspension et un éventuel remboursement des prestations. Les familles ayant quitté la Pologne plus de 30 jours ou dont les enfants suivent un enseignement à distance hors du pays ne sont plus éligibles.
Le gouvernement justifie cette mesure par la volonté de fermer les failles exploitées par les « touristes des prestations » et d’encourager la participation au marché du travail. Cependant, l’ONG Fundacja Ocalenie met en garde contre le risque de pousser des mères célibataires vulnérables vers l’économie informelle. Selon le ministère de la Famille et de la Politique sociale, les Ukrainiens ont perçu 4,1 milliards de PLN (950 millions d’euros) en prestations familiales en 2025. Les employeurs ayant du personnel ukrainien doivent informer leurs salariés des nouvelles formalités et, dans la mesure du possible, les aider à obtenir les certificats d’emploi et attestations de scolarité afin d’éviter toute interruption de revenus susceptible d’affecter la motivation et la fidélisation des employés.
Ce durcissement annonce des réformes plus larges des prestations prévues pour juin 2026, lorsque des exigences similaires d’activité seront étendues à d’autres ressortissants de pays tiers. Les responsables de la mobilité internationale doivent suivre ces évolutions, car les allocations familiales jouent souvent un rôle dans le calcul du coût de la vie et des packages d’expatriation.
