Le secteur des soins aux personnes dépendantes en Espagne a rapidement saisi l’opportunité offerte par le nouveau dispositif exceptionnel de régularisation des migrants en situation irrégulière. Le 22 février, la Federación Empresarial de la Dependencia (FED) a annoncé que les maisons de retraite et les agences d’aide à domicile pourraient intégrer jusqu’à 160 000 des 500 000 personnes attendues pour obtenir un permis de séjour et de travail grâce au décret qui entrera en vigueur en avril.
Les responsables du secteur ont confié à Euro Weekly News que les pénuries chroniques de main-d’œuvre laissent déjà des milliers de lits vacants et des heures d’aide à domicile non pourvues. Les migrants régularisés se verraient proposer des contrats à durée indéterminée, une couverture sociale complète et des formations menant au Certificado de Profesionalidad officiel en soins gériatriques. En contrepartie, les employeurs espèrent stabiliser leurs effectifs et réduire leur dépendance croissante aux agences d’intérim.
Les organisations professionnelles – ainsi que plusieurs gouvernements régionaux cofinançant les places en soins de longue durée – saluent cette initiative comme un moyen rapide de garantir les services pour une population espagnole qui vieillit rapidement : d’ici 2030, un Espagnol sur quatre aura plus de 65 ans. Les conseillers en immigration d’affaires soulignent également que ce plan crée un vivier de talents important et immédiatement accessible pour les multinationales opérant des chaînes privées de soins aux personnes âgées en Espagne, telles que DomusVi et Orpea, qui recrutent actuellement en Amérique latine et en Europe de l’Est.
![La Fédération espagnole des maisons de retraite propose 160 000 postes aux migrants bénéficiant d’une régularisation exceptionnelle]()
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Les détracteurs, en revanche, mettent en garde contre le risque que l’intégration rapide de dizaines de milliers de nouveaux arrivants en première ligne ne compromette la qualité des soins si les compétences linguistiques et la formation culturelle sont négligées. Ignacio Fernández-Cid, président de la FED, a appelé le ministère des Droits sociaux à financer des programmes accélérés d’apprentissage de l’espagnol et à imposer une formation d’au moins 200 heures avant que les migrants ne travaillent sans supervision.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette annonce rappelle que la régularisation en Espagne n’est pas qu’un exercice humanitaire : elle transforme les marchés du travail locaux. Les entreprises envoyant du personnel en Espagne pour superviser des investissements dans le secteur des soins, ou relocalisant des cadres dont les proches âgés pourraient nécessiter une prise en charge, doivent suivre de près la rapidité d’accréditation de cette nouvelle main-d’œuvre et vérifier si les autorités régionales ajustent les ratios de personnel ou les régimes d’inspection en conséquence.
Les responsables du secteur ont confié à Euro Weekly News que les pénuries chroniques de main-d’œuvre laissent déjà des milliers de lits vacants et des heures d’aide à domicile non pourvues. Les migrants régularisés se verraient proposer des contrats à durée indéterminée, une couverture sociale complète et des formations menant au Certificado de Profesionalidad officiel en soins gériatriques. En contrepartie, les employeurs espèrent stabiliser leurs effectifs et réduire leur dépendance croissante aux agences d’intérim.
Les organisations professionnelles – ainsi que plusieurs gouvernements régionaux cofinançant les places en soins de longue durée – saluent cette initiative comme un moyen rapide de garantir les services pour une population espagnole qui vieillit rapidement : d’ici 2030, un Espagnol sur quatre aura plus de 65 ans. Les conseillers en immigration d’affaires soulignent également que ce plan crée un vivier de talents important et immédiatement accessible pour les multinationales opérant des chaînes privées de soins aux personnes âgées en Espagne, telles que DomusVi et Orpea, qui recrutent actuellement en Amérique latine et en Europe de l’Est.
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Les détracteurs, en revanche, mettent en garde contre le risque que l’intégration rapide de dizaines de milliers de nouveaux arrivants en première ligne ne compromette la qualité des soins si les compétences linguistiques et la formation culturelle sont négligées. Ignacio Fernández-Cid, président de la FED, a appelé le ministère des Droits sociaux à financer des programmes accélérés d’apprentissage de l’espagnol et à imposer une formation d’au moins 200 heures avant que les migrants ne travaillent sans supervision.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette annonce rappelle que la régularisation en Espagne n’est pas qu’un exercice humanitaire : elle transforme les marchés du travail locaux. Les entreprises envoyant du personnel en Espagne pour superviser des investissements dans le secteur des soins, ou relocalisant des cadres dont les proches âgés pourraient nécessiter une prise en charge, doivent suivre de près la rapidité d’accréditation de cette nouvelle main-d’œuvre et vérifier si les autorités régionales ajustent les ratios de personnel ou les régimes d’inspection en conséquence.
