Les travailleurs frontaliers Italie-Suisse peuvent télétravailler jusqu'à 25 % sans perdre leur statut fiscal transfrontalier

Un protocole très attendu modifiant l’Accord Italie-Suisse de 2020 sur la fiscalité des travailleurs frontaliers a été publié dans le Journal officiel italien le 19 janvier 2026 et relayé dans la presse spécialisée en déplacements professionnels le 22 février. Selon le portail italien de la mobilité Missionline, une fois les instruments de ratification échangés, les frontaliers pourront effectuer jusqu’à 25 % de leur temps de travail annuel depuis leur domicile dans leur État de résidence, sans perdre leur statut privilégié de travailleur frontalier. Jusqu’à présent, toute part significative de télétravail entraînait la perte de ce statut, exposant les salariés à une double imposition et obligeant les entreprises à gérer deux paies parallèles.



Les entreprises et les particuliers évoluant dans ce contexte transfrontalier peuvent également être confrontés à des questions ponctuelles de visa ou de permis de séjour, notamment lorsque les missions dépassent le cadre habituel des travailleurs frontaliers. La page dédiée à la Suisse sur VisaHQ (https://www.visahq.com/switzerland/) propose un traitement rapide et simple des visas Schengen et des documents d’entrée suisses, offrant ainsi aux équipes RH et aux frontaliers la garantie que leurs papiers de voyage sont en règle avant tout déplacement professionnel ou déménagement familial.

Cette nouvelle tolérance de 25 % apporte une sécurité juridique bienvenue à une réalité du travail hybride déjà largement répandue depuis la pandémie, mais jusqu’ici fondée sur des recommandations temporaires et non contraignantes. Fait essentiel, le protocole confirme également que les frontaliers peuvent s’absenter de leur retour quotidien jusqu’à 45 jours ouvrés par an pour des raisons professionnelles — un point crucial pour les consultants et ingénieurs de terrain qui se déplacent au-delà de la zone frontalière. Du côté des entreprises, les équipes RH et paie devront mettre en place des outils de suivi du temps de travail pour garantir le respect du seuil de 25 % et de la limite des 45 jours d’absence. Les directeurs fiscaux saluent la possibilité de continuer à baser des talents hautement qualifiés dans les régions lacustres italiennes ou au Tessin tout en desservant des employeurs de l’autre côté de la frontière. Les entreprises ayant adopté des politiques de « smart working » peuvent désormais formaliser des arrangements hybrides dans les contrats de travail sans risquer de charges sociales imprévues. Pour les salariés détachés et leurs familles, cette évolution signifie moins de trajets, des coûts de transport réduits et un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Les régions frontalières, déjà confrontées à une pénurie de logements, espèrent que cette mesure allégera la pression sur les routes et les trains aux heures de pointe. Les cantons du Tessin et des Grisons, où plus de 80 000 résidents italiens franchissent quotidiennement la frontière, ont salué cette clarification, tandis que les associations patronales italiennes y voient une condition préalable au maintien des talents dans les provinces frontalières. Bien que les modifications légales s’appliquent rétroactivement au 1er janvier 2024, les experts recommandent de conserver des preuves des jours travaillés à l’étranger en 2024-2025 en cas de contrôles futurs. Les deux gouvernements doivent encore finaliser leurs notifications internes avant l’entrée en vigueur officielle du protocole, mais les praticiens s’accordent à dire que le texte offre déjà une base juridique suffisante pour que les employeurs agissent dès maintenant.