La montée du populisme intensifie le débat sur l'immigration en Australie

Dans un article publié le 22 février dans l’édition australienne du Guardian, l’ancien Commissaire à la discrimination raciale Tim Soutphommasane met en garde contre le parti One Nation de Pauline Hanson, qui « exploite les inquiétudes du public concernant l’immigration », à l’instar de ce que fait Nigel Farage avec Reform UK en Grande-Bretagne. Un récent sondage à Redbridge révèle un soutien à One Nation à 26 %, devant la Coalition et à portée de main du Parti travailliste — un niveau jamais atteint depuis l’émergence du parti en 1998. Soutphommasane explique que les causes diffèrent de la politique britannique axée sur les bateaux de demandeurs d’asile ; en Australie, ce sont les pressions liées au coût de la vie et la pénurie de logements qui alimentent le ressentiment. Pourtant, les conséquences pour la mobilité internationale sont similaires : un discours plus dur sur les visas, des propositions pour plafonner l’immigration nette et des appels à privilégier les visas « aux valeurs australiennes ».



Pour les organisations qui doivent s’adapter rapidement à ces évolutions potentielles, le portail australien de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) propose un accompagnement complet sur les visas de travail et d’affaires, avec des mises à jour en temps réel des exigences et une gestion simplifiée des demandes — un atout pour les équipes RH afin de limiter les perturbations en cas d’allongement des délais de traitement ou de durcissement des politiques.

Il souligne également que les conservateurs traditionnels envisagent un « bannissement à la Trump » des entrants venant de zones de conflit comme Gaza ou la Somalie — des mesures qui bouleverseraient radicalement les circuits de parrainage des employeurs si elles étaient adoptées. Les responsables de la mobilité doivent suivre ces courants politiques. Même sans changement législatif, l’opinion publique peut se traduire par une plus grande latitude des agents d’examen, des taux de refus plus élevés pour les visas temporaires de compétences et un ralentissement des procédures avec l’ajout de contrôles d’intégrité supplémentaires. Les services RH doivent donc prévoir des délais supplémentaires pour toute mission impliquant des non-citoyens à partir de fin 2026 et diversifier leurs marchés de recrutement autant que possible.