Dans un avis de projet de réglementation publié tard vendredi, le Département de la Sécurité intérieure a relancé et élargi un plan de 2020 visant à restreindre l’accès aux documents d’autorisation de travail (EAD) pour les demandeurs d’asile.
• Attendre 365 jours après le dépôt d’une demande d’asile affirmative avant de soumettre le formulaire I-765 (contre 150 jours actuellement).
• Geler automatiquement les nouvelles demandes d’EAD dès que le délai moyen de traitement des dossiers d’asile dépasse 180 jours — un seuil déjà dépassé depuis le milieu de 2024.
L’USCIS affirme que ces mesures dissuaderont les demandes « frivoles » et contribueront à réduire un arriéré de 1,4 million de dossiers d’asile.
Pour les organisations cherchant rapidement des solutions alternatives de recrutement, VisaHQ peut simplifier le processus d’obtention de visa. Via son portail américain (https://www.visahq.com/united-states/), l’entreprise offre un accompagnement rapide et complet pour des catégories telles que H-2B, H-1B et B-1, aidant employeurs et étrangers à constituer les dossiers adéquats, respecter les exigences consulaires et suivre les approbations en temps réel — un soutien efficace tant que la disponibilité des EAD reste incertaine.
![Le DHS propose une attente d'un an et un gel des demandes de permis de travail pour les demandeurs d'asile]()
Les associations de défense des droits dénoncent une coupure de l’emploi légal qui pousserait les personnes vers l’économie souterraine et alourdirait les budgets municipaux dédiés à l’hébergement et à l’aide alimentaire.
Les employeurs dépendant de l’autorisation de travail pour les demandeurs d’asile — notamment dans l’hôtellerie, l’agriculture et les soins aux personnes âgées — alertent sur un risque de pénurie de main-d’œuvre.
La réglementation ouvre une période de consultation publique de 60 jours. Si elle est adoptée, les entreprises pourraient devoir orienter leurs recrutements vers d’autres catégories de visa (par exemple H-2B) ou investir dans l’automatisation pour compenser les manques de personnel.
Des villes comme New York et Chicago, déjà confrontées à d’importantes populations de demandeurs d’asile, pourraient voir leurs coûts de services d’aide exploser.
Les avocats spécialisés en immigration recommandent de vérifier les renouvellements d’EAD des employés actuels susceptibles d’expirer et de préparer des plans de contingence pour les déplacements internationaux, qui pourraient devenir impossibles une fois l’autorisation de travail périmée. La règle propose également des sanctions renforcées contre la fraude, augmentant les risques pour les employeurs qui embaucheraient par inadvertance des travailleurs non éligibles.
• Attendre 365 jours après le dépôt d’une demande d’asile affirmative avant de soumettre le formulaire I-765 (contre 150 jours actuellement).
• Geler automatiquement les nouvelles demandes d’EAD dès que le délai moyen de traitement des dossiers d’asile dépasse 180 jours — un seuil déjà dépassé depuis le milieu de 2024.
L’USCIS affirme que ces mesures dissuaderont les demandes « frivoles » et contribueront à réduire un arriéré de 1,4 million de dossiers d’asile.
Pour les organisations cherchant rapidement des solutions alternatives de recrutement, VisaHQ peut simplifier le processus d’obtention de visa. Via son portail américain (https://www.visahq.com/united-states/), l’entreprise offre un accompagnement rapide et complet pour des catégories telles que H-2B, H-1B et B-1, aidant employeurs et étrangers à constituer les dossiers adéquats, respecter les exigences consulaires et suivre les approbations en temps réel — un soutien efficace tant que la disponibilité des EAD reste incertaine.
Les associations de défense des droits dénoncent une coupure de l’emploi légal qui pousserait les personnes vers l’économie souterraine et alourdirait les budgets municipaux dédiés à l’hébergement et à l’aide alimentaire.
Les employeurs dépendant de l’autorisation de travail pour les demandeurs d’asile — notamment dans l’hôtellerie, l’agriculture et les soins aux personnes âgées — alertent sur un risque de pénurie de main-d’œuvre.
La réglementation ouvre une période de consultation publique de 60 jours. Si elle est adoptée, les entreprises pourraient devoir orienter leurs recrutements vers d’autres catégories de visa (par exemple H-2B) ou investir dans l’automatisation pour compenser les manques de personnel.
Des villes comme New York et Chicago, déjà confrontées à d’importantes populations de demandeurs d’asile, pourraient voir leurs coûts de services d’aide exploser.
Les avocats spécialisés en immigration recommandent de vérifier les renouvellements d’EAD des employés actuels susceptibles d’expirer et de préparer des plans de contingence pour les déplacements internationaux, qui pourraient devenir impossibles une fois l’autorisation de travail périmée. La règle propose également des sanctions renforcées contre la fraude, augmentant les risques pour les employeurs qui embaucheraient par inadvertance des travailleurs non éligibles.
