Un dossier approfondi de Reuters publié le 21 février 2026 dresse un portrait saisissant des plus de 1,5 million d’Ukrainiens qui ont désormais fait de la Pologne leur foyer. Maryna Bondarenko, journaliste interviewée alors qu’elle tissait des filets de camouflage dans un centre communautaire de Varsovie, incarne ce dilemme : des valises toujours prêtes pour un retour qui ne vient jamais, alors que la guerre en Russie se prolonge. Le reportage souligne qu’environ trois quarts des réfugiés sont des femmes et des enfants, car l’interdiction imposée par la loi martiale à Kiev empêche la plupart des hommes adultes de quitter l’Ukraine. Les chiffres officiels polonais montrent que seulement 38 % des adultes ukrainiens ont un emploi à temps plein ; les autres jonglent avec des emplois précaires ou dépendent d’allocations sociales en diminution. Les tensions éclatent parfois, notamment dans le logement et les secteurs à bas salaires, mais les sondages nationaux révèlent toujours un soutien majoritaire à la protection continue. Cette enquête arrive à quelques semaines de l’intégration de la « Loi spéciale » pour les Ukrainiens dans la loi générale sur les étrangers, ce qui entraînera une réduction des aides financières et l’instauration d’un contrôle des ressources pour les subventions au logement.
![Quatre ans plus tard, les réfugiés ukrainiens en Pologne peinent à vivre une vie « en suspens »]()
À ce stade, des spécialistes comme VisaHQ peuvent simplifier le labyrinthe administratif à venir ; son portail pour la Pologne (https://www.visahq.com/poland/) accompagne employeurs et réfugiés dans les démarches de prolongation de permis de séjour, de demande de permis de travail et de mise à jour en temps réel des obligations légales, offrant un tableau de bord unique pour des documents qui risqueraient autrement de se perdre.
Les ONG alertent sur le risque que des milliers de personnes soient laissées pour compte si les employeurs ne se mobilisent pas rapidement pour sponsoriser officiellement les permis de travail. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est double. D’une part, les Ukrainiens déjà en Pologne devront bientôt renouveler leurs permis de séjour et justifier de revenus suffisants. D’autre part, la concurrence pour les quotas réguliers de permis de travail pour ressortissants de pays tiers va s’intensifier à mesure que les Ukrainiens basculeront dans le régime standard. Les multinationales doivent anticiper en réservant leurs créneaux sur la plateforme électronique PUEPA bien avant les échéances pour éviter toute interruption de paie. Malgré l’incertitude, beaucoup de réfugiés partagent la détermination de Bondarenko à rester jusqu’au retour d’une sécurité réelle. « Nous préparons les cartons, puis une nouvelle vague de missiles frappe », confiait-elle aux journalistes. Pour les employeurs et les équipes de relocalisation, cela signifie que les collègues ukrainiens feront probablement partie du marché du travail polonais pour longtemps, nécessitant un accompagnement durable plutôt qu’une aide ponctuelle.
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Les ONG alertent sur le risque que des milliers de personnes soient laissées pour compte si les employeurs ne se mobilisent pas rapidement pour sponsoriser officiellement les permis de travail. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est double. D’une part, les Ukrainiens déjà en Pologne devront bientôt renouveler leurs permis de séjour et justifier de revenus suffisants. D’autre part, la concurrence pour les quotas réguliers de permis de travail pour ressortissants de pays tiers va s’intensifier à mesure que les Ukrainiens basculeront dans le régime standard. Les multinationales doivent anticiper en réservant leurs créneaux sur la plateforme électronique PUEPA bien avant les échéances pour éviter toute interruption de paie. Malgré l’incertitude, beaucoup de réfugiés partagent la détermination de Bondarenko à rester jusqu’au retour d’une sécurité réelle. « Nous préparons les cartons, puis une nouvelle vague de missiles frappe », confiait-elle aux journalistes. Pour les employeurs et les équipes de relocalisation, cela signifie que les collègues ukrainiens feront probablement partie du marché du travail polonais pour longtemps, nécessitant un accompagnement durable plutôt qu’une aide ponctuelle.
