L'Oireachtas s'apprête à débattre de règles plus strictes sur le regroupement familial et les visas étudiants face à des flux migratoires records

Le gouvernement de coalition irlandais présentera la semaine prochaine à l’Oireachtas son très attendu projet de réforme de l’immigration, avec des votes prévus avant la pause de Pâques. Ce texte, dévoilé pour la première fois fin 2025, allonge de trois à cinq ans la durée de résidence requise pour les réfugiés souhaitant obtenir la citoyenneté, renforce les conditions de ressources pour les parrains dans le cadre du regroupement familial et plafonne le nombre de visas étudiants délivrés chaque année aux ressortissants hors EEE. Le ministre de la Justice, Jim O’Callaghan, justifie ces mesures par la nécessité de préserver la confiance du public dans le système d’asile, après un record de 18 651 demandes l’an dernier.

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Le projet accorde également aux autorités de nouveaux pouvoirs pour retirer le statut de réfugié pour des raisons de sécurité ou de criminalité grave — une disposition que les associations de défense des droits humains estiment devoir être assortie de garanties solides en matière de recours.



Pour les programmes de mobilité d’entreprise, la principale nouveauté concerne le renforcement des critères financiers pour le regroupement familial. Les collaborateurs souhaitant faire venir leurs proches devront peut-être justifier de revenus ou d’économies plus élevés, ce qui pourrait retarder les déménagements.

Universités et écoles de langues redoutent quant à elles que le plafonnement des visas étudiants ne porte un coup à un secteur générant 2 milliards d’euros par an.

Les associations professionnelles réclament des mesures transitoires claires, soulignant que de nombreux titulaires de permis de travail sont en cours de procédure de regroupement familial. Les commissions parlementaires examineront les propositions de clauses de sauvegarde et rendront leur rapport d’ici la mi-mars.

Si les détails définitifs peuvent encore évoluer, les équipes RH doivent d’ores et déjà commencer à envisager différents scénarios, notamment en révisant les grilles salariales des employés qui envisagent de parrainer des proches dans le courant de l’année.