La Federación Empresarial de la Dependencia (FED), la plus grande association d’employeurs du secteur des soins aux personnes âgées en Espagne, a annoncé le 20 février qu’elle pourrait intégrer jusqu’à 160 000 travailleurs susceptibles d’obtenir un statut légal dans le cadre de la prochaine régularisation exceptionnelle du gouvernement. Ce secteur souffre d’une pénurie chronique de personnel, alors que la population espagnole vieillit — près de 20 % des habitants ont déjà plus de 65 ans — et les postes vacants non pourvus contraignent les établissements à limiter les admissions ou à réduire les services.
Ignacio Fernández-Cid, président de la FED, a qualifié cette régularisation d’« opportunité unique en une génération » pour transformer un travail informel et faiblement rémunéré en emploi réglementé avec cotisations sociales. La fédération milite pour une reconnaissance accélérée des compétences et une formation financée par les pouvoirs publics, afin que les migrants nouvellement régularisés puissent être opérationnels en quelques mois.
Le ministère des Droits sociaux a salué cette initiative, la qualifiant de « retombée positive » du plan de régularisation. Les syndicats, en revanche, appellent à la prudence, insistant sur la nécessité d’améliorer les salaires et les conditions de travail pour fidéliser le personnel, tout en veillant à ne pas affaiblir les normes de formation.
![La fédération espagnole des maisons de retraite propose 160 000 emplois aux migrants en voie de régularisation]()
Pour les programmes de relocalisation internationale, cette annonce est particulièrement importante : les cadres expatriés qui installent leurs proches en Espagne peinent souvent à trouver des aides à domicile agréées. Une main-d’œuvre plus nombreuse et formalisée pourrait désengorger ce goulot d’étranglement et stabiliser les coûts des services dans les grands pôles d’expatriation comme Madrid, Barcelone ou la Costa del Sol.
Que vous soyez employeur recrutant des aides-soignants nouvellement régularisés ou famille expatriée organisant le soutien à des proches âgés, VisaHQ facilite les démarches de visa et de résidence. Son portail Espagne (https://www.visahq.com/spain/) propose des listes de contrôle claires, un suivi numérique et une assistance experte, simplifiant la conformité aux règles d’immigration espagnoles en constante évolution, tout en vous permettant de vous concentrer sur l’organisation des soins.
Les prochaines étapes incluent des projets pilotes de formation en Andalousie et en Catalogne, financés en partie par des fonds sociaux européens dédiés à la montée en compétences des professionnels de la santé et du soin. Les entreprises du secteur évaluent déjà les besoins linguistiques et prévoient de s’associer à des ONG pour proposer des cours d’espagnol (et dans certaines régions, de catalan) en parallèle des certifications en soins aux personnes âgées.
Ignacio Fernández-Cid, président de la FED, a qualifié cette régularisation d’« opportunité unique en une génération » pour transformer un travail informel et faiblement rémunéré en emploi réglementé avec cotisations sociales. La fédération milite pour une reconnaissance accélérée des compétences et une formation financée par les pouvoirs publics, afin que les migrants nouvellement régularisés puissent être opérationnels en quelques mois.
Le ministère des Droits sociaux a salué cette initiative, la qualifiant de « retombée positive » du plan de régularisation. Les syndicats, en revanche, appellent à la prudence, insistant sur la nécessité d’améliorer les salaires et les conditions de travail pour fidéliser le personnel, tout en veillant à ne pas affaiblir les normes de formation.
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