L’Office fédéral de la statistique suisse a confirmé que l’immigration nette vers la population étrangère permanente a diminué de 10,5 % en 2025, marquant ainsi une deuxième baisse consécutive. L’année dernière, 165 386 étrangers ont immigré en Suisse, soit 5 221 de moins qu’en 2024, tandis que 82 659 personnes ont quitté le pays, une hausse de 4,8 % par rapport à l’année précédente.
Bien que la Suisse affiche toujours un solde migratoire positif de 74 675 personnes, les décideurs y voient un signe de ralentissement de la demande sur le marché du travail et estiment que la stabilité récente des quotas pour les ressortissants de pays tiers est suffisante pour le moment. Près des trois quarts des arrivants détenaient un passeport UE/AELE et plus de la moitié ont cité un emploi à long terme comme raison principale de leur migration. Les Italiens restent la plus grande communauté étrangère (environ 351 000), suivis des Allemands, Portugais et Français.
Pour les équipes RH comme pour les travailleurs indépendants qui doivent suivre l’évolution des règles d’entrée en Suisse, VisaHQ offre une plateforme unique avec des conseils en temps réel, des outils de demande numériques et des alertes sur l’ouverture des quotas (https://www.visahq.com/switzerland/). Ce service facilite l’obtention des permis B et L ou des autorisations de travail de courte durée, réduisant ainsi les contraintes administratives dans un contexte de plus en plus concurrentiel.
![L'immigration nette en Suisse recule de 10,5 % – Première baisse consécutive depuis 2012]()
Les économistes du travail soulignent que ce recul coïncide avec un ralentissement de la croissance du PIB (1,3 % en 2025 contre 2,1 % en 2024) et une pénurie persistante de logements qui commence à freiner le recrutement des employeurs. Néanmoins, les autorités insistent sur le fait que « l’immigration continue de répondre aux besoins en compétences de la Suisse », rappelant que la main-d’œuvre étrangère représente encore plus d’un tiers des employés dans des secteurs clés comme la santé, l’hôtellerie et l’industrie de pointe.
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, ces données soulignent l’importance d’une planification anticipée. Avec le Conseil fédéral maintenant les quotas de permis de travail pour 2026 à 4 500 permis B et 4 000 permis L pour les talents issus de pays tiers, la concurrence pour ces places s’intensifie. Il est conseillé aux employeurs de soumettre leurs demandes tôt, d’envisager les transferts intra-entreprise (TIE) et de maximiser l’utilisation de l’exemption de 90 jours pour les prestataires de services dans le cadre de projets urgents.
À plus long terme, ces chiffres pourraient influencer le débat politique avant le référendum national de juin, qui vise à plafonner la population suisse à dix millions d’habitants. Les partisans d’un plafond strict affirment que les données récentes prouvent que des limites plus sévères sont réalisables sans nuire à la croissance ; les fédérations patronales répliquent qu’un tel plafond artificiel aggraverait la pénurie de talents et mettrait en péril les accords bilatéraux avec l’UE.
Bien que la Suisse affiche toujours un solde migratoire positif de 74 675 personnes, les décideurs y voient un signe de ralentissement de la demande sur le marché du travail et estiment que la stabilité récente des quotas pour les ressortissants de pays tiers est suffisante pour le moment. Près des trois quarts des arrivants détenaient un passeport UE/AELE et plus de la moitié ont cité un emploi à long terme comme raison principale de leur migration. Les Italiens restent la plus grande communauté étrangère (environ 351 000), suivis des Allemands, Portugais et Français.
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