Le DHS propose une réforme majeure des règles relatives aux permis de travail pour les demandeurs d'asile

Dans l’une des décisions les plus marquantes en matière d’immigration professionnelle de l’année, le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a publié, le 20 février 2026, un projet de règle de 220 pages intitulé « Réforme de l’autorisation de travail pour les demandeurs d’asile ». Cette proposition allongerait la période d’attente obligatoire avant qu’un demandeur d’asile puisse déposer le formulaire I-765, passant de 180 à 365 jours, donnerait à l’US Citizenship and Immigration Services (USCIS) le pouvoir de **suspendre l’acceptation de nouvelles demandes d’autorisation de travail (EAD) dès que le délai moyen de traitement des dossiers d’asile dépasse six mois**, et imposerait des restrictions supplémentaires liées aux antécédents criminels et aux entrées illégales.



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Le DHS justifie ces révisions par la nécessité de freiner ce qu’il qualifie de demandes d’asile « frivoles ou sans fondement », déposées principalement pour obtenir une autorisation de travail. L’USCIS fait état d’un record de 1,4 million de demandes d’asile affirmatives en attente, un arriéré qui, selon l’agence, épuise le personnel chargé des décisions et allonge les délais de traitement des autres prestations pour les entreprises. Pour les employeurs, cette règle aurait un impact immédiat sur la conformité. Les responsables du recrutement verraient nettement moins d’autorisations de travail basées sur l’asile durant la première année suivant la mise en œuvre, et les équipes RH devraient suivre un nouveau « compteur d’asile » de 12 mois lors de la complétion des formulaires I-9 de vérification d’emploi. Le DHS estime à 2,3 milliards de dollars les pertes de revenus la première année pour les demandeurs qui ne pourront pas travailler pendant cette période d’attente prolongée, tout en prévoyant un bénéfice net en décourageant les demandes frauduleuses. L’avis de proposition réglementaire doit être publié au Federal Register le 23 février, ouvrant une période de 60 jours pour les commentaires publics. Les employeurs multinationales, les agences de recrutement et les groupes sectoriels devraient fortement s’exprimer ; beaucoup soutiennent déjà que les talents légitimes seront pris dans la tourmente, contraignant les entreprises à retarder les missions ou à délocaliser certaines fonctions à l’étranger. Si la réglementation est finalisée sans modifications majeures, les entreprises devront se préparer à des retards d’intégration, réviser leurs manuels de politique d’immigration et élargir les options de visa alternatives telles que les O-1 et L-1 pour les recrutements clés.