Le 20 février 2026, le cabinet spécialisé en droit du travail Jackson Lewis a publié des listes de contrôle détaillées expliquant comment les entreprises doivent mettre à jour les formulaires I-9 et les dossiers E-Verify suite à la suspension par un juge fédéral de la décision du DHS de mettre fin au statut de protection temporaire (TPS) pour Haïti.
Pour les employeurs recherchant une assistance pratique supplémentaire dans la gestion de la conformité, VisaHQ propose une solution pour simplifier la collecte des documents et le suivi des échéances au sein des équipes multinationales. Notre plateforme en ligne — accessible à l’adresse https://www.visahq.com/united-states/ — offre des tableaux de bord centralisés, des rappels automatisés et un support expert, personnalisables selon les mises à jour en matière d’immigration comme cette prolongation du TPS, garantissant aux professionnels des ressources humaines de rester à jour sans manquer les dates clés.
![Un sursis judiciaire maintient le TPS pour Haïti ; l'USCIS publie des consignes I-9/E-Verify pour les employeurs]()
L’ordonnance judiciaire prolonge automatiquement l’autorisation de travail pour environ 110 000 ressortissants haïtiens jusqu’au **15 mars 2026**, quelle que soit la date d’expiration indiquée sur leur carte d’autorisation d’emploi (EAD). L’USCIS et E-Verify ont publié des alertes harmonisées demandant aux employeurs d’inscrire « 15-03-2026 » comme nouvelle date d’expiration et de mentionner « selon ordonnance judiciaire » dans la section 1 du formulaire I-9. Pour les employés déjà embauchés, une annotation similaire doit être ajoutée dans la case Informations supplémentaires ou dans le supplément B ; aucune nouvelle pièce justificative ne peut être exigée. Le non-respect de ces consignes pourrait exposer les entreprises à des poursuites pour discrimination selon l’article 274B de l’INA.
Du point de vue de la mobilité, cette directive évite aux employés haïtiens des interruptions soudaines de leur emploi et permet aux entreprises de planifier les missions et le staffing des projets au moins jusqu’à la mi-mars. Toutefois, le litige est toujours en cours et le DHS a indiqué qu’il pourrait faire appel. Les entreprises sont donc invitées à programmer des rappels pour des revues fin février, à suivre les alertes GovDelivery et à préparer des communications de contingence pour les salariés concernés.
Pour les employeurs recherchant une assistance pratique supplémentaire dans la gestion de la conformité, VisaHQ propose une solution pour simplifier la collecte des documents et le suivi des échéances au sein des équipes multinationales. Notre plateforme en ligne — accessible à l’adresse https://www.visahq.com/united-states/ — offre des tableaux de bord centralisés, des rappels automatisés et un support expert, personnalisables selon les mises à jour en matière d’immigration comme cette prolongation du TPS, garantissant aux professionnels des ressources humaines de rester à jour sans manquer les dates clés.
L’ordonnance judiciaire prolonge automatiquement l’autorisation de travail pour environ 110 000 ressortissants haïtiens jusqu’au **15 mars 2026**, quelle que soit la date d’expiration indiquée sur leur carte d’autorisation d’emploi (EAD). L’USCIS et E-Verify ont publié des alertes harmonisées demandant aux employeurs d’inscrire « 15-03-2026 » comme nouvelle date d’expiration et de mentionner « selon ordonnance judiciaire » dans la section 1 du formulaire I-9. Pour les employés déjà embauchés, une annotation similaire doit être ajoutée dans la case Informations supplémentaires ou dans le supplément B ; aucune nouvelle pièce justificative ne peut être exigée. Le non-respect de ces consignes pourrait exposer les entreprises à des poursuites pour discrimination selon l’article 274B de l’INA.
Du point de vue de la mobilité, cette directive évite aux employés haïtiens des interruptions soudaines de leur emploi et permet aux entreprises de planifier les missions et le staffing des projets au moins jusqu’à la mi-mars. Toutefois, le litige est toujours en cours et le DHS a indiqué qu’il pourrait faire appel. Les entreprises sont donc invitées à programmer des rappels pour des revues fin février, à suivre les alertes GovDelivery et à préparer des communications de contingence pour les salariés concernés.
Plus de États-Unis
Voir tout
Le DHS propose une réforme majeure des règles relatives aux permis de travail pour les demandeurs d'asile
Le bulletin des visas de mars 2026 annonce la plus grande avancée pour l’EB-2 en Inde depuis 2019
