Le Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi a publié une feuille de route très attendue qui va réviser en profondeur les seuils du Salaire Annuel Minimum (SAM) pour les titulaires de permis de travail hors EEE en Irlande. À partir du 1er mars 2026, le salaire d’entrée pour un permis de travail général passera de 34 000 € à 36 605 €, tandis que le seuil pour les permis de travail des compétences critiques sera fixé à 40 904 € pour les candidats diplômés et à 68 911 € pour les profils très rémunérés et expérimentés. Les secteurs à bas salaires, comme la transformation de la viande et la santé, verront également leur seuil augmenter à 32 691 €.
Contrairement aux ajustements ponctuels précédents, cette feuille de route instaure un modèle d’indexation qui augmentera progressivement les salaires jusqu’en 2030, en fonction des gains moyens. Les ministres Peter Burke et Alan Dillon ont souligné que cette approche progressive permet aux employeurs de mieux planifier leurs budgets tout en garantissant des salaires compétitifs dans un marché du travail tendu.
Le plan introduit aussi des catégories spécifiques pour les diplômés : par exemple, les jeunes diplômés formés en Irlande pourront obtenir un permis de compétences critiques à partir de 36 848 €, reflétant la volonté du gouvernement de retenir les talents. Les secteurs déjà dépendants de la main-d’œuvre étrangère, notamment la santé, l’hôtellerie et la construction, seront les premiers à ressentir l’impact, en réévaluant leurs grilles salariales et leurs prévisions de coûts.
![Le gouvernement dévoile une feuille de route pour relever les seuils de salaire des permis de travail à partir du 1er mars 2026]()
Pour les entreprises et les professionnels confrontés à ces nouveaux seuils, VisaHQ facilite les démarches en clarifiant les exigences documentaires, en suivant les délais de traitement et en assurant la conformité avec les nouvelles grilles salariales. Leur portail dédié à l’Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) propose des conseils actualisés et des outils numériques pour réduire les risques administratifs lors de l’obtention des permis de travail et visas irlandais.
Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent dès à présent auditer les packages des collaborateurs en poste, les futures demandes et les budgets liés aux travailleurs détachés. Les entreprises qui déposent une demande avant le 1er mars peuvent encore se baser sur les seuils actuels, mais toute modification ou renouvellement à partir de cette date devra respecter les nouveaux montants. Les salaires et indemnités de relocalisation pourraient devoir être ajustés pour éviter tout manquement qui pourrait invalider les permis.
Les délais de traitement restent variables – jusqu’à six semaines pour les permis de compétences critiques et jusqu’à 12 semaines pour les permis généraux – rendant le dépôt anticipé indispensable au premier trimestre. La publication de cette feuille de route marque clairement la volonté de l’Irlande de rester une destination à haute qualification et haute rémunération, en liant de plus en plus sa politique d’autorisation de travail aux indicateurs du marché du travail.
Contrairement aux ajustements ponctuels précédents, cette feuille de route instaure un modèle d’indexation qui augmentera progressivement les salaires jusqu’en 2030, en fonction des gains moyens. Les ministres Peter Burke et Alan Dillon ont souligné que cette approche progressive permet aux employeurs de mieux planifier leurs budgets tout en garantissant des salaires compétitifs dans un marché du travail tendu.
Le plan introduit aussi des catégories spécifiques pour les diplômés : par exemple, les jeunes diplômés formés en Irlande pourront obtenir un permis de compétences critiques à partir de 36 848 €, reflétant la volonté du gouvernement de retenir les talents. Les secteurs déjà dépendants de la main-d’œuvre étrangère, notamment la santé, l’hôtellerie et la construction, seront les premiers à ressentir l’impact, en réévaluant leurs grilles salariales et leurs prévisions de coûts.
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Les délais de traitement restent variables – jusqu’à six semaines pour les permis de compétences critiques et jusqu’à 12 semaines pour les permis généraux – rendant le dépôt anticipé indispensable au premier trimestre. La publication de cette feuille de route marque clairement la volonté de l’Irlande de rester une destination à haute qualification et haute rémunération, en liant de plus en plus sa politique d’autorisation de travail aux indicateurs du marché du travail.
