La Chine franchit une nouvelle étape majeure pour relancer les voyages entrants et les échanges commerciaux en ajoutant le Canada et le Royaume-Uni à son programme unilatéral de dispense de visa, en pleine expansion. Un communiqué du ministère des Affaires étrangères confirme qu’à partir de minuit le 17 février 2026, les titulaires de passeports ordinaires de ces deux pays pourront entrer en Chine sans visa pour un séjour allant jusqu’à 30 jours, que ce soit pour le tourisme, des réunions d’affaires, des visites familiales, des échanges culturels ou un simple transit.
Cette mesure, initialement valable jusqu’au 31 décembre 2026, porte à 50 le nombre total de pays bénéficiant d’un accès sans visa, selon les autorités chinoises, et jusqu’à 79 si l’on inclut les accords bilatéraux d’exemption et les programmes de transit de courte durée. Elle fait suite aux visites consécutives à Pékin du Premier ministre britannique Keir Starmer et du Premier ministre canadien Mark Carney plus tôt ce mois-ci, où les deux dirigeants ont plaidé pour un accès facilité au marché pour les entreprises et les étudiants.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce changement est significatif. Les collaborateurs détachés canadiens et britanniques peuvent désormais effectuer des visites exploratoires, participer à des salons professionnels ou constituer des équipes de projet à court terme sans les délais ni les frais d’environ 180 C$ / 151 £ auparavant exigés pour un visa de type M ou F. Il est important de noter que les séjours ne doivent pas dépasser 30 jours consécutifs, que l’emploi rémunéré reste interdit, et que les voyageurs doivent toujours présenter une preuve de continuation de voyage ainsi qu’un passeport valide au moins six mois. L’Administration nationale de l’immigration (NIA) a précisé que les entrées multiples sont autorisées pendant la période de dix mois, à condition que chaque visite respecte la limite de 30 jours.
![La Chine ajoute le Canada et le Royaume-Uni à la liste des pays bénéficiant d'une entrée sans visa de 30 jours]()
Pour les déplacements ne relevant pas de cette dispense — tels que les missions rémunérées, les stages ou les séjours de plus de 30 jours — VisaHQ peut alléger la charge administrative des voyageurs et des équipes RH. Son service dédié à la Chine (https://www.visahq.com/china/) regroupe les dernières règles consulaires, génère les dossiers de demande pour chaque catégorie de visa et propose un service de courrier, aidant ainsi les entreprises à rester en conformité lorsque l’option sans visa ne s’applique pas.
Les compagnies aériennes réagissent déjà. Les données d’OAG montrent une hausse de 42 % en capacité de sièges sur les liaisons Royaume-Uni–Chine et de 55 % sur les routes Canada–Chine pour les vols prévus en mars. Les plateformes de voyage Trip.com et Fliggy rapportent un triplement des recherches pour Shanghai et Pékin depuis Londres et Toronto depuis l’annonce.
Les acheteurs de voyages d’affaires doivent mettre à jour leurs outils de réservation sans délai, revoir les processus d’approbation avant départ pour supprimer les frais de visa pour les voyages éligibles, et rappeler aux voyageurs que les activités professionnelles au-delà des réunions — comme le support technique sur site — nécessitent toujours un visa Z et un permis de travail. Les équipes RH doivent également surveiller une éventuelle prolongation de ce dispositif pilote au-delà de décembre, les précédentes dispenses unilatérales pour la France, l’Allemagne et l’Italie ayant été renouvelées à plusieurs reprises.
Cette mesure, initialement valable jusqu’au 31 décembre 2026, porte à 50 le nombre total de pays bénéficiant d’un accès sans visa, selon les autorités chinoises, et jusqu’à 79 si l’on inclut les accords bilatéraux d’exemption et les programmes de transit de courte durée. Elle fait suite aux visites consécutives à Pékin du Premier ministre britannique Keir Starmer et du Premier ministre canadien Mark Carney plus tôt ce mois-ci, où les deux dirigeants ont plaidé pour un accès facilité au marché pour les entreprises et les étudiants.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce changement est significatif. Les collaborateurs détachés canadiens et britanniques peuvent désormais effectuer des visites exploratoires, participer à des salons professionnels ou constituer des équipes de projet à court terme sans les délais ni les frais d’environ 180 C$ / 151 £ auparavant exigés pour un visa de type M ou F. Il est important de noter que les séjours ne doivent pas dépasser 30 jours consécutifs, que l’emploi rémunéré reste interdit, et que les voyageurs doivent toujours présenter une preuve de continuation de voyage ainsi qu’un passeport valide au moins six mois. L’Administration nationale de l’immigration (NIA) a précisé que les entrées multiples sont autorisées pendant la période de dix mois, à condition que chaque visite respecte la limite de 30 jours.
Pour les déplacements ne relevant pas de cette dispense — tels que les missions rémunérées, les stages ou les séjours de plus de 30 jours — VisaHQ peut alléger la charge administrative des voyageurs et des équipes RH. Son service dédié à la Chine (https://www.visahq.com/china/) regroupe les dernières règles consulaires, génère les dossiers de demande pour chaque catégorie de visa et propose un service de courrier, aidant ainsi les entreprises à rester en conformité lorsque l’option sans visa ne s’applique pas.
Les compagnies aériennes réagissent déjà. Les données d’OAG montrent une hausse de 42 % en capacité de sièges sur les liaisons Royaume-Uni–Chine et de 55 % sur les routes Canada–Chine pour les vols prévus en mars. Les plateformes de voyage Trip.com et Fliggy rapportent un triplement des recherches pour Shanghai et Pékin depuis Londres et Toronto depuis l’annonce.
Les acheteurs de voyages d’affaires doivent mettre à jour leurs outils de réservation sans délai, revoir les processus d’approbation avant départ pour supprimer les frais de visa pour les voyages éligibles, et rappeler aux voyageurs que les activités professionnelles au-delà des réunions — comme le support technique sur site — nécessitent toujours un visa Z et un permis de travail. Les équipes RH doivent également surveiller une éventuelle prolongation de ce dispositif pilote au-delà de décembre, les précédentes dispenses unilatérales pour la France, l’Allemagne et l’Italie ayant été renouvelées à plusieurs reprises.
