La dernière réforme du système d’immigration Entrée express à Ottawa, dévoilée cette nuit, provoque une onde de choc dans les départements RH suisses qui s’appuient sur cette voie rapide pour pourvoir les filiales canadiennes. Selon Travel & Tour World, à partir de mars, les candidats devront justifier d’au moins six mois d’expérience professionnelle vérifiable au Canada dans des secteurs prioritaires comme la santé, l’aérospatiale et l’intelligence artificielle avant de recevoir une invitation à postuler.
Les multinationales suisses — des géants pharmaceutiques de Bâle aux start-ups fintech de Zoug — utilisaient traditionnellement Entrée express pour transférer leurs employés en interne avant une demande de résidence permanente. Avec les nouvelles règles, les salariés détachés devront probablement d’abord entrer avec des permis de travail temporaire ou dans le cadre du Programme de mobilité internationale, ce qui engendrera des coûts et formalités supplémentaires.
Les avocats spécialisés en immigration préviennent que les délais pourraient doubler : les permis ICT exemptés d’EIMT prennent actuellement de deux à quatre semaines, tandis que les nouveaux « tirages ciblés » favoriseront sans doute les candidats déjà en poste au Canada. Les entreprises doivent anticiper des frais juridiques plus élevés, des examens médicaux et, dans les provinces francophones, des exigences supplémentaires en matière de tests linguistiques.
![Le Canada resserre les règles d’Entrée Express — les employeurs suisses confrontés à de nouveaux obstacles pour le transfert de talents]()
Les équipes RH suisses en quête de solutions peuvent se tourner vers le portail suisse de VisaHQ (https://www.visahq.com/switzerland/) pour un accompagnement complet dans les demandes de permis de travail, les soumissions d’EIMT et les visas associés. Les outils de suivi en temps réel et les experts multilingues de la plateforme facilitent la conformité, permettant aux responsables mobilité de se concentrer sur la stratégie plutôt que sur la paperasse.
Cette réforme vise à orienter directement les nouveaux arrivants vers les secteurs en pénurie chronique de compétences, mais ferme en pratique la porte aux recrutements directs depuis l’Europe — sauf si les employeurs investissent d’abord dans des stages ou formations au Canada. Les chambres de commerce suisses à Toronto et Vancouver militent pour une dérogation en faveur des talents R&D à forte valeur ajoutée, soulignant que la Suisse figure parmi les dix premiers investisseurs au Canada et que la mobilité des talents soutient un commerce bilatéral de 7 milliards de dollars canadiens.
En attendant, les équipes mobilité internationale doivent revoir leurs politiques d’affectation : envisager la rotation du personnel avec des permis ICT de 24 mois, élaborer des packages de relocalisation incluant des permis de travail ouverts pour les conjoints, et surveiller les programmes de nomination provinciaux qui pourraient offrir des voies plus rapides vers la résidence que l’Entrée express.
Les multinationales suisses — des géants pharmaceutiques de Bâle aux start-ups fintech de Zoug — utilisaient traditionnellement Entrée express pour transférer leurs employés en interne avant une demande de résidence permanente. Avec les nouvelles règles, les salariés détachés devront probablement d’abord entrer avec des permis de travail temporaire ou dans le cadre du Programme de mobilité internationale, ce qui engendrera des coûts et formalités supplémentaires.
Les avocats spécialisés en immigration préviennent que les délais pourraient doubler : les permis ICT exemptés d’EIMT prennent actuellement de deux à quatre semaines, tandis que les nouveaux « tirages ciblés » favoriseront sans doute les candidats déjà en poste au Canada. Les entreprises doivent anticiper des frais juridiques plus élevés, des examens médicaux et, dans les provinces francophones, des exigences supplémentaires en matière de tests linguistiques.
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Cette réforme vise à orienter directement les nouveaux arrivants vers les secteurs en pénurie chronique de compétences, mais ferme en pratique la porte aux recrutements directs depuis l’Europe — sauf si les employeurs investissent d’abord dans des stages ou formations au Canada. Les chambres de commerce suisses à Toronto et Vancouver militent pour une dérogation en faveur des talents R&D à forte valeur ajoutée, soulignant que la Suisse figure parmi les dix premiers investisseurs au Canada et que la mobilité des talents soutient un commerce bilatéral de 7 milliards de dollars canadiens.
En attendant, les équipes mobilité internationale doivent revoir leurs politiques d’affectation : envisager la rotation du personnel avec des permis ICT de 24 mois, élaborer des packages de relocalisation incluant des permis de travail ouverts pour les conjoints, et surveiller les programmes de nomination provinciaux qui pourraient offrir des voies plus rapides vers la résidence que l’Entrée express.
