Dubai Health, en partenariat avec l’Autorité de la Santé de Dubaï (DHA) et la Direction Générale de la Résidence et des Affaires Étrangères (GDRFA), a lancé un service unifié de dépistage médical qui fusionne deux examens auparavant distincts — l’aptitude médicale pour la résidence et les tests de santé au travail — en une seule application numérique. Annoncée le 19 février 2026 dans le cadre de l’initiative gouvernementale City Makers, cette plateforme délivre automatiquement le permis de résidence dès que les résultats médicaux sont validés, supprimant ainsi une étape administrative supplémentaire qui rallongeait souvent les délais de traitement.
Les candidats commencent par sélectionner leur profession sur le portail ; le système pré-remplit alors les examens requis et les oriente vers l’un des huit centres de santé agréés ou les installations Smart Salem. Tous les prélèvements, radiographies et données biométriques sont réalisés en une seule visite, et les résultats sont directement intégrés à la base de données d’immigration de la GDRFA, déclenchant l’émission automatique de la carte d’identité émiratie et du visa de résidence.
Pour ceux qui doivent encore régler leur visa d’entrée avant même d’arriver à Dubaï, des agences spécialisées comme VisaHQ simplifient les démarches bien avant la phase médicale. Via son portail dédié aux Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), l’entreprise offre un accompagnement pas à pas pour les visas touristiques, de visite et de travail, la collecte des documents par coursier, ainsi qu’un suivi en temps réel des demandes — des services parfaitement complémentaires au nouveau dépistage médical unique de Dubaï, accélérant considérablement les procédures de relocalisation.
![Dubaï lance le « Dépistage de Santé Unifié » pour réduire drastiquement les délais de traitement des visas de résidence]()
Les autorités estiment que cette réforme réduira le délai habituel des examens médicaux pour visa, qui était de trois à cinq jours ouvrables, à seulement 24 à 48 heures, un avantage considérable pour les entreprises recrutant des talents étrangers et pour les familles convertissant un visa de visite en résidence. Cette intégration évite également la répétition des radiographies pulmonaires et des analyses sanguines, répondant ainsi aux plaintes récurrentes des employés concernant les multiples rendez-vous.
La Municipalité de Dubaï, le Département des Finances et le Comité Suprême de Législation sont connectés à cette couche de données, permettant une application en temps réel des normes de santé et sécurité au travail. Les responsables soulignent que ce modèle soutient l’Agenda Social 33 de Dubaï ainsi que l’agenda économique D33, qui anticipent une croissance de la main-d’œuvre expatriée dans les secteurs à haute qualification.
Concrètement, les équipes RH doivent mettre à jour les lettres d’accueil pour refléter ce nouveau processus « en une visite » et surveiller la capacité des centres — notamment ceux d’Al Garhoud, Al Nahda et de la zone franche de Jebel Ali — où la demande devrait fortement augmenter dans les semaines à venir. Les entreprises opérant en zone franche doivent s’assurer que leurs PRO internes ont accès à l’API du dépistage unifié afin d’intégrer directement les reçus de complétion dans leurs tableaux de bord d’intégration.
Les candidats commencent par sélectionner leur profession sur le portail ; le système pré-remplit alors les examens requis et les oriente vers l’un des huit centres de santé agréés ou les installations Smart Salem. Tous les prélèvements, radiographies et données biométriques sont réalisés en une seule visite, et les résultats sont directement intégrés à la base de données d’immigration de la GDRFA, déclenchant l’émission automatique de la carte d’identité émiratie et du visa de résidence.
Pour ceux qui doivent encore régler leur visa d’entrée avant même d’arriver à Dubaï, des agences spécialisées comme VisaHQ simplifient les démarches bien avant la phase médicale. Via son portail dédié aux Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), l’entreprise offre un accompagnement pas à pas pour les visas touristiques, de visite et de travail, la collecte des documents par coursier, ainsi qu’un suivi en temps réel des demandes — des services parfaitement complémentaires au nouveau dépistage médical unique de Dubaï, accélérant considérablement les procédures de relocalisation.
Les autorités estiment que cette réforme réduira le délai habituel des examens médicaux pour visa, qui était de trois à cinq jours ouvrables, à seulement 24 à 48 heures, un avantage considérable pour les entreprises recrutant des talents étrangers et pour les familles convertissant un visa de visite en résidence. Cette intégration évite également la répétition des radiographies pulmonaires et des analyses sanguines, répondant ainsi aux plaintes récurrentes des employés concernant les multiples rendez-vous.
La Municipalité de Dubaï, le Département des Finances et le Comité Suprême de Législation sont connectés à cette couche de données, permettant une application en temps réel des normes de santé et sécurité au travail. Les responsables soulignent que ce modèle soutient l’Agenda Social 33 de Dubaï ainsi que l’agenda économique D33, qui anticipent une croissance de la main-d’œuvre expatriée dans les secteurs à haute qualification.
Concrètement, les équipes RH doivent mettre à jour les lettres d’accueil pour refléter ce nouveau processus « en une visite » et surveiller la capacité des centres — notamment ceux d’Al Garhoud, Al Nahda et de la zone franche de Jebel Ali — où la demande devrait fortement augmenter dans les semaines à venir. Les entreprises opérant en zone franche doivent s’assurer que leurs PRO internes ont accès à l’API du dépistage unifié afin d’intégrer directement les reçus de complétion dans leurs tableaux de bord d’intégration.
