Un projet d’amendement récemment publié concernant la loi polonaise sur la Karta Polaka transformerait le programme populaire de la « Carte polonaise » en limitant l’éligibilité strictement aux candidats pouvant prouver leur ascendance polonaise et en introduisant des frais de traitement. Le ministère des Affaires étrangères prévoit de soumettre ce projet de loi au Sejm au deuxième trimestre 2026. (nashaniva.com)
Depuis 2008, la Karta Polaka est un outil puissant de migration douce, offrant à ses détenteurs l’entrée sans visa, le droit de travailler sans permis supplémentaire et des aides financières lors de la réinstallation. Jusqu’à présent, un engagement culturel de longue durée — comme le bénévolat dans une association de langue polonaise — pouvait remplacer la preuve de filiation. Cette possibilité disparaîtrait, les autorités estimant qu’elle a été sujette à des abus et fraudes documentaires au cours des 17 années d’existence du programme. (nashaniva.com)
Pour les candidats et les responsables RH nécessitant une assistance pratique dans les démarches d’immigration polonaise, la page dédiée de VisaHQ pour la Pologne (https://www.visahq.com/poland/) offre un accompagnement pas à pas sur les options de visa, la préparation des documents et les soumissions accélérées. Ce service peut aider à vérifier les preuves d’ascendance, suggérer des alternatives pour les permis de travail et tenir les parties prenantes informées des évolutions du projet de loi sur la Karta Polaka.
![Un projet de loi renforcerait les critères d’éligibilité et instaurerait des frais pour la « Karta Polaka »]()
L’amendement propose également un versement unique d’intégration (au lieu de versements échelonnés sur neuf mois) pour les détenteurs de la carte qui obtiennent la résidence permanente. Le contrôle de sécurité serait renforcé par l’élargissement des données à fournir par les candidats, tandis que les personnes ayant renoncé à la citoyenneté polonaise dans le passé perdraient définitivement l’accès au dispositif.
Pour les employeurs multinationales, ces règles plus strictes signifient que les futures embauches issues de la diaspora polonaise dans l’ex-URSS — notamment en Biélorussie, Ukraine et Kazakhstan — pourraient faire face à des coûts initiaux plus élevés et à des délais plus longs pour la collecte des documents. Les équipes de mobilité internationale doivent se préparer à orienter les candidats vers les procédures classiques de permis de travail ou vers la Carte Bleue européenne si les preuves d’ascendance sont insuffisantes.
Les conseillers juridiques anticipent que le débat parlementaire portera sur le risque que les nouveaux frais (encore non précisés) dissuadent les talents de revenir, alors que la Pologne est en concurrence pour attirer des profils STEM. Les entreprises sont invitées à suivre l’évolution du projet de loi et à prévoir un budget pour d’éventuels remboursements de frais dans leurs packages de relocalisation.
Depuis 2008, la Karta Polaka est un outil puissant de migration douce, offrant à ses détenteurs l’entrée sans visa, le droit de travailler sans permis supplémentaire et des aides financières lors de la réinstallation. Jusqu’à présent, un engagement culturel de longue durée — comme le bénévolat dans une association de langue polonaise — pouvait remplacer la preuve de filiation. Cette possibilité disparaîtrait, les autorités estimant qu’elle a été sujette à des abus et fraudes documentaires au cours des 17 années d’existence du programme. (nashaniva.com)
Pour les candidats et les responsables RH nécessitant une assistance pratique dans les démarches d’immigration polonaise, la page dédiée de VisaHQ pour la Pologne (https://www.visahq.com/poland/) offre un accompagnement pas à pas sur les options de visa, la préparation des documents et les soumissions accélérées. Ce service peut aider à vérifier les preuves d’ascendance, suggérer des alternatives pour les permis de travail et tenir les parties prenantes informées des évolutions du projet de loi sur la Karta Polaka.
L’amendement propose également un versement unique d’intégration (au lieu de versements échelonnés sur neuf mois) pour les détenteurs de la carte qui obtiennent la résidence permanente. Le contrôle de sécurité serait renforcé par l’élargissement des données à fournir par les candidats, tandis que les personnes ayant renoncé à la citoyenneté polonaise dans le passé perdraient définitivement l’accès au dispositif.
Pour les employeurs multinationales, ces règles plus strictes signifient que les futures embauches issues de la diaspora polonaise dans l’ex-URSS — notamment en Biélorussie, Ukraine et Kazakhstan — pourraient faire face à des coûts initiaux plus élevés et à des délais plus longs pour la collecte des documents. Les équipes de mobilité internationale doivent se préparer à orienter les candidats vers les procédures classiques de permis de travail ou vers la Carte Bleue européenne si les preuves d’ascendance sont insuffisantes.
Les conseillers juridiques anticipent que le débat parlementaire portera sur le risque que les nouveaux frais (encore non précisés) dissuadent les talents de revenir, alors que la Pologne est en concurrence pour attirer des profils STEM. Les entreprises sont invitées à suivre l’évolution du projet de loi et à prévoir un budget pour d’éventuels remboursements de frais dans leurs packages de relocalisation.
