De nouvelles données publiées par l’Office central des statistiques le 18 février offrent le portrait le plus précis à ce jour de la situation des Ukrainiens bénéficiant de la protection temporaire de l’UE en Irlande, près de quatre ans après le début du conflit. Sur les 121 048 numéros de service public personnel (PPSN) délivrés depuis mars 2022, environ 84 100 personnes — soit 69 % — ont montré une activité dans les données administratives après le 30 novembre 2025, ce qui signifie qu’elles sont toujours présentes dans le pays.
La méthodologie expérimentale du CSO suit les paiements sociaux, les fiches de paie PAYE, les inscriptions aux formations SOLAS et les interactions avec les services d’aide à l’emploi Intreo. Points clés pour les employeurs : 29 060 Ukrainiens ont perçu un salaire en janvier 2026, avec une rémunération hebdomadaire moyenne de 540 €, et 42 % travaillaient dans le commerce de gros, le transport et l’hébergement — des secteurs confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre. La moitié des demandeurs d’emploi ont cité une maîtrise limitée de l’anglais comme principal obstacle, soulignant l’importance des aides à la formation linguistique dans les dispositifs d’accueil.
Kenmare, dans le comté de Kerry, accueille le plus grand nombre absolu d’arrivants (1 922), tandis que sa part de population — 7,1 % — en fait la circonscription électorale locale la plus impactée du pays. Comprendre cette concentration géographique est essentiel pour les entreprises qui planifient des affectations ou des logements d’entreprise.
![84 100 bénéficiaires ukrainiens de la protection temporaire toujours actifs en Irlande, selon les nouvelles données du CSO]()
Employeurs et particuliers confrontés aux règles de résidence en Irlande peuvent simplifier leurs démarches grâce à la plateforme en libre-service de VisaHQ. Que vous ayez à gérer des documents de protection temporaire de l’UE ou des visas de travail classiques, VisaHQ propose un accompagnement pas à pas, des listes de contrôle et la gestion des demandes — rendez-vous sur https://www.visahq.com/ireland/ pour en savoir plus.
Les décideurs politiques s’appuieront sur ces données alors que le débat s’intensifie autour de la prolongation du statut de protection temporaire au-delà de mars 2027 (déjà étendue par le gouvernement la semaine dernière) et de la répartition plus équitable de la charge d’hébergement à l’échelle nationale. Ces chiffres renforcent également l’argument en faveur de la reconnaissance des qualifications professionnelles ukrainiennes pour contribuer à combler le marché du travail irlandais, marqué par un taux de chômage record de 4,7 %.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : la communauté ukrainienne est nombreuse, employable et répartie régionalement — ce qui représente à la fois une opportunité de recrutement et une responsabilité d’accompagnement à l’intégration.
La méthodologie expérimentale du CSO suit les paiements sociaux, les fiches de paie PAYE, les inscriptions aux formations SOLAS et les interactions avec les services d’aide à l’emploi Intreo. Points clés pour les employeurs : 29 060 Ukrainiens ont perçu un salaire en janvier 2026, avec une rémunération hebdomadaire moyenne de 540 €, et 42 % travaillaient dans le commerce de gros, le transport et l’hébergement — des secteurs confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre. La moitié des demandeurs d’emploi ont cité une maîtrise limitée de l’anglais comme principal obstacle, soulignant l’importance des aides à la formation linguistique dans les dispositifs d’accueil.
Kenmare, dans le comté de Kerry, accueille le plus grand nombre absolu d’arrivants (1 922), tandis que sa part de population — 7,1 % — en fait la circonscription électorale locale la plus impactée du pays. Comprendre cette concentration géographique est essentiel pour les entreprises qui planifient des affectations ou des logements d’entreprise.
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Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : la communauté ukrainienne est nombreuse, employable et répartie régionalement — ce qui représente à la fois une opportunité de recrutement et une responsabilité d’accompagnement à l’intégration.
