Dans un article publié le 18 février, The Local Switzerland a dressé une « trousse de démarrage » des démarches administratives incontournables pour les personnes récemment installées en Suisse. Bien qu’il ne s’agisse pas de nouvelles lois, ces recommandations reflètent les erreurs les plus fréquentes relevées par les autorités cantonales depuis le début de l’année 2026.
En tête de liste : souscrire à une assurance maladie obligatoire dans les trois mois suivant l’arrivée, sous peine de devoir payer des primes rétroactives et des amendes. Les nouveaux arrivants sont également invités à s’enregistrer auprès de leur commune dans les 14 jours, à échanger leur permis de conduire étranger dans l’année, et à conserver les contrats de location et d’emploi originaux pour le renouvellement des permis.
![Un guide pour les expatriés fraîchement arrivés met en lumière les démarches administratives prioritaires en Suisse]()
Pour ceux qui souhaitent éviter les tracas administratifs, le portail suisse de VisaHQ (https://www.visahq.com/switzerland/) propose un accompagnement numérique pas à pas pour les demandes de visa, les renouvellements de permis de séjour et la future inscription à l’ETIAS, aidant ainsi particuliers et services RH à rester en conformité avec la réglementation suisse.
Pour les employeurs, cet article constitue une checklist pratique à intégrer dans les documents d’accueil. Omettre l’une de ces étapes peut compromettre un renouvellement de permis de travail ou une demande de regroupement familial. Le texte informe également sur les changements à venir, notamment le déploiement progressif de l’ETIAS à partir de fin 2026, incitant à une préparation anticipée.
Bien que ce guide soit avant tout pratique et non politique, il favorise une intégration plus fluide et réduit les urgences RH — un aspect souvent négligé mais crucial pour la mobilité internationale des entreprises.
En tête de liste : souscrire à une assurance maladie obligatoire dans les trois mois suivant l’arrivée, sous peine de devoir payer des primes rétroactives et des amendes. Les nouveaux arrivants sont également invités à s’enregistrer auprès de leur commune dans les 14 jours, à échanger leur permis de conduire étranger dans l’année, et à conserver les contrats de location et d’emploi originaux pour le renouvellement des permis.
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Bien que ce guide soit avant tout pratique et non politique, il favorise une intégration plus fluide et réduit les urgences RH — un aspect souvent négligé mais crucial pour la mobilité internationale des entreprises.
