De nouvelles statistiques publiées par l’Office cantonal de la migration de Genève (OCPM) révèlent que 345 des 3 723 étrangers ayant déposé une demande de naturalisation ordinaire en 2025 ont été refusés, soit un taux de rejet légèrement supérieur à 9 %. Le rapport du 19 février de The Local souligne que Genève reste le canton suisse délivrant le plus grand nombre de citoyennetés, tout en maintenant des critères d’intégration stricts.
Les candidats doivent être titulaires d’un permis C, résider en Suisse depuis dix ans (dont deux dans le canton), justifier d’une maîtrise du français et réussir un examen civique en deux parties, passé sur iPad. La majorité des refus sont liés à des condamnations pénales ou à une durée de résidence insuffisante ; des lacunes linguistiques et des amendes impayées constituent également des motifs d’exclusion.
![Les données de Genève révèlent qu’une demande de naturalisation sur dix est refusée malgré un taux de réussite élevé dans le canton]()
Avant même d’entamer la procédure de naturalisation, de nombreux professionnels étrangers font appel à des agences spécialisées comme VisaHQ pour obtenir les documents d’entrée et de séjour adéquats. Le portail suisse de VisaHQ (https://www.visahq.com/switzerland/) propose un accompagnement pas à pas pour les visas et permis, des listes de contrôle des documents et un suivi en ligne, facilitant ainsi les démarches administratives afin que les candidats puissent se concentrer sur l’apprentissage de la langue et les étapes d’intégration exigées par le canton.
Pour les responsables RH et les gestionnaires de mobilité, ces chiffres rappellent que le passage du statut de résident de longue durée à celui de citoyen suisse n’est en aucun cas automatique, notamment pour les cadres souhaitant obtenir un passeport suisse afin de faciliter leurs déplacements en Europe ou leur évolution professionnelle. Les entreprises doivent prévoir du temps et des ressources pour la formation linguistique et l’accompagnement à l’intégration si la naturalisation fait partie de leur stratégie de fidélisation des talents.
Ces données alimentent également le débat national en vue du référendum sur le plafonnement de l’immigration prévu en juin, illustrant que les cantons exercent déjà un contrôle significatif sur l’accès à la citoyenneté suisse.
Les candidats doivent être titulaires d’un permis C, résider en Suisse depuis dix ans (dont deux dans le canton), justifier d’une maîtrise du français et réussir un examen civique en deux parties, passé sur iPad. La majorité des refus sont liés à des condamnations pénales ou à une durée de résidence insuffisante ; des lacunes linguistiques et des amendes impayées constituent également des motifs d’exclusion.
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Pour les responsables RH et les gestionnaires de mobilité, ces chiffres rappellent que le passage du statut de résident de longue durée à celui de citoyen suisse n’est en aucun cas automatique, notamment pour les cadres souhaitant obtenir un passeport suisse afin de faciliter leurs déplacements en Europe ou leur évolution professionnelle. Les entreprises doivent prévoir du temps et des ressources pour la formation linguistique et l’accompagnement à l’intégration si la naturalisation fait partie de leur stratégie de fidélisation des talents.
Ces données alimentent également le débat national en vue du référendum sur le plafonnement de l’immigration prévu en juin, illustrant que les cantons exercent déjà un contrôle significatif sur l’accès à la citoyenneté suisse.
