Etihad Airways a choisi Varsovie pour sa première étape de la tournée européenne de recrutement 2026, annonçant une journée portes ouvertes destinée aux futurs membres d’équipage de cabine, qui se tiendra au Sheraton Grand Warsaw le 9 mars. La compagnie d’Abu Dhabi, qui prévoit de doubler sa flotte d’ici 2030, souligne que la main-d’œuvre polonaise multilingue et ses normes élevées en formation aéronautique en font un vivier de talents idéal, alors que les compagnies du Golfe accélèrent leur expansion post-pandémie.
Les candidats peuvent se présenter avec leur CV entre 9h00 et 17h00 ; les postulants retenus seront invités à une évaluation le lendemain et, en cas d’embauche, bénéficieront d’un salaire net d’impôts, d’un logement meublé à Abu Dhabi et d’opportunités de promotion accélérées. Les critères essentiels incluent la maîtrise de l’anglais, la capacité à nager et la liberté de voyager à l’international — des atouts en parfaite adéquation avec l’excellence de l’enseignement des langues étrangères en Pologne et les avantages liés au passeport européen.
![Etihad organise une journée portes ouvertes pour son personnel de cabine à Varsovie, alors que les compagnies du Golfe recrutent les talents polonais]()
Avant de s’envoler pour Abu Dhabi, les candidats retenus devront obtenir les visas d’entrée appropriés, puis, par la suite, des permis de résidence — une démarche administrative que VisaHQ peut simplifier. Via son portail polonais (https://www.visahq.com/poland/), ce service propose des demandes en ligne guidées, des vérifications de documents et des collectes par coursier pour les visas vers les Émirats arabes unis et autres destinations, permettant ainsi aux nouveaux équipages de se concentrer sur leur formation plutôt que sur la paperasse.
Pour les responsables mobilité, cette initiative d’Etihad illustre la tension sur le marché du travail dans les aéroports polonais, où LOT, Wizz Air et Ryanair se disputent déjà les personnels bilingues de cabine. Les compagnies aériennes misent de plus en plus sur des événements de recrutement internationaux plutôt que sur les offres d’emploi locales, et cette journée portes ouvertes à Varsovie montre que les transporteurs du Golfe continueront d’attirer des équipages expérimentés à l’étranger grâce à des salaires nets plus attractifs. Les entreprises polonaises dépendant de la connectivité aérienne avec le Golfe — notamment dans les secteurs de l’énergie, de la défense et du MICE sortant — pourraient tirer profit de ces liens renforcés à mesure qu’Etihad étend son empreinte commerciale.
Cet événement souligne également l’importance croissante de la Pologne comme hub aérien secondaire : l’an dernier, l’aéroport Chopin de Varsovie a accueilli 20 millions de passagers, avec un trafic record sur les liaisons vers le Moyen-Orient. Une campagne de recrutement réussie pourrait ouvrir la voie à des services supplémentaires d’Etihad ou à des accords de partage de codes depuis Varsovie, et à plus long terme, depuis le futur Solidarity Hub prévu à Baranów.
Les candidats peuvent se présenter avec leur CV entre 9h00 et 17h00 ; les postulants retenus seront invités à une évaluation le lendemain et, en cas d’embauche, bénéficieront d’un salaire net d’impôts, d’un logement meublé à Abu Dhabi et d’opportunités de promotion accélérées. Les critères essentiels incluent la maîtrise de l’anglais, la capacité à nager et la liberté de voyager à l’international — des atouts en parfaite adéquation avec l’excellence de l’enseignement des langues étrangères en Pologne et les avantages liés au passeport européen.
Avant de s’envoler pour Abu Dhabi, les candidats retenus devront obtenir les visas d’entrée appropriés, puis, par la suite, des permis de résidence — une démarche administrative que VisaHQ peut simplifier. Via son portail polonais (https://www.visahq.com/poland/), ce service propose des demandes en ligne guidées, des vérifications de documents et des collectes par coursier pour les visas vers les Émirats arabes unis et autres destinations, permettant ainsi aux nouveaux équipages de se concentrer sur leur formation plutôt que sur la paperasse.
Pour les responsables mobilité, cette initiative d’Etihad illustre la tension sur le marché du travail dans les aéroports polonais, où LOT, Wizz Air et Ryanair se disputent déjà les personnels bilingues de cabine. Les compagnies aériennes misent de plus en plus sur des événements de recrutement internationaux plutôt que sur les offres d’emploi locales, et cette journée portes ouvertes à Varsovie montre que les transporteurs du Golfe continueront d’attirer des équipages expérimentés à l’étranger grâce à des salaires nets plus attractifs. Les entreprises polonaises dépendant de la connectivité aérienne avec le Golfe — notamment dans les secteurs de l’énergie, de la défense et du MICE sortant — pourraient tirer profit de ces liens renforcés à mesure qu’Etihad étend son empreinte commerciale.
Cet événement souligne également l’importance croissante de la Pologne comme hub aérien secondaire : l’an dernier, l’aéroport Chopin de Varsovie a accueilli 20 millions de passagers, avec un trafic record sur les liaisons vers le Moyen-Orient. Une campagne de recrutement réussie pourrait ouvrir la voie à des services supplémentaires d’Etihad ou à des accords de partage de codes depuis Varsovie, et à plus long terme, depuis le futur Solidarity Hub prévu à Baranów.
